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La normativa contra la discriminación laboral por género tiene más de 60 años, pero una ley reciente, de mayo del 2022, dejó explícitamente prohibida la exigencia de pruebas de embarazo en reclutamiento laboral.

En un comunicado en cual aseguró que "nunca ha dejado de contratar a una mujer por el hecho de estar embarazada", Iberia garantizó que "dejará de incluir la prueba de embarazo en el reconocimiento médico previo a la contratación".