Multinacionales ofrecen 2.000 empleos en feria de Cinde: damos algunos consejos para obtener un puesto

La feria ofrece oportunidades laborales que requieren un segundo idioma, principalmente el inglés, ya que las empresas multinacionales participantes mantienen comunicación con sus instalaciones en todo el mundo. Además, hay vacantes para puestos trilingües que demandan conocimientos de portugués y francés, dos idiomas altamente solicitados.

A menudo, muchos candidatos cumplen con los requisitos básicos de idiomas para solicitar un puesto, pero a veces no continúan en el proceso de reclutamiento debido a la percepción de no tener el perfil adecuado o cometen errores que les impiden obtener la plaza.

La Nación conversó con Vanessa Gibson, directora de clima de inversión de Cinde, quien compartió valiosos consejos para aumentar las probabilidades de ser contratado por una de estas empresas:

⇒ Conozca en qué áreas quiere trabajar, y las empresas a las que intenta llegar. Antes de comenzar su búsqueda de empleo, es esencial conocer las áreas en las que desea trabajar y las empresas a las que desea postularse.

Según la especialista, entender el mercado laboral y definir sus objetivos le permitirá centrar sus esfuerzos en las posiciones que realmente califican, adaptando sus habilidades a las necesidades del mercado y las empresas.

⇒ Adapte su currículo a cada oferta de empleo. Según Gibson, el currículo ya no es la historia de vida de las personas como lo era hace algunos años atrás. Ahora, este documento es muy flexible y debe adaptarse para el puesto al que se está optando.

Actualmente, las empresas contratan por competencias, por lo que buscan entender qué tanto de su formación se adapta al perfil del puesto. Gibson recomendó explicar en el CV, en primer lugar, quién es usted, qué le gusta y qué retos ha tenido que sobrellevar en su experiencia laboral.

También recordó que muchas empresas usan modelos de selección de personal automatizados, en donde quien procesa la información de los interesados es un robot. Por este motivo, señaló que es necesario usar palabras claves para que los sistemas procesen su perfil en el puesto que desea alcanzar.

No es cierto que chicos que no tienen experiencia laboral no tienen un currículo ni un perfil. El solo tener una carrera, de haber hecho un trabajo. comunal, etcétera... todas esas experiencias suman”.

—  Vanessa Gibson, directora de clima de inversión de Cinde

⇒ Las empresas no solo buscan conocimientos técnicos, sino habilidades blandas. Las habilidades blandas, como el liderazgo y la resiliencia, son cada vez más importantes para las empresas. Destaque las habilidades que mejor se adapten a su perfil y al puesto que está solicitando.

Se trata de cualidades humanas que sirven para desenvolverse en los empleos de manera que pueda enfrentar los retos que surgen en el ambiente laboral, y estas en los últimos años han tomado importancia.

⇒ Preste atención a los requerimientos técnicos del puesto en específico. En la era del trabajo remoto e híbrido, repase los requisitos técnicos necesarios para el puesto, como la velocidad de Internet o la ubicación geográfica.

Si no cumple con estos requisitos, recuerde que algunas empresas también ofrecen trabajos presenciales, para los cuales los trabajadores se pueden desplazar a los centros de trabajo donde tendrán acceso a esos requisitos técnicos.

⇒ Evite los errores comunes. Según Gibson, la desinformación y el conocer poco la empresa es el factor que más pesa negativamente en quienes llegan a la etapa de la entrevista laboral. Además, según Gibson, las personas aún están muy apegadas a los logros académicos y muy poco a sus capacidades.

Por ese motivo, recomendó investigar a profundidad las empresas incluso antes de enviar su CV, así como resaltar su capacidades blandas durante todo el proceso, en donde también deberá prepararse para sobrellevar algunas pruebas técnicas.

Feria de empleo estará activa por una semana

La Feria Virtual de Empleo Multilingüe se mantendrá activa hasta el 1.° de octubre, en el sitio web de Cinde, donde las compañías están ofreciendo posiciones en diversas áreas, que incluyen recursos humanos, servicio al cliente, contabilidad y finanzas, ingeniería, desarrollo de software, calidad, gestión de datos, gestión de proyectos, administración, diseño y comunicación, ventas, entre otras.

Así lo informó la agencia de atracción de inversión mediante un comunicado de prensa, en el que ampliaron que las empresas tendrán posiciones en formato híbrido, remoto y presencial.

Gibson explicó que el formato virtual permite a las personas aplicar con mayor tiempo, revisar con detenimiento los requisitos de los puestos e incluso capacitarse de cara a los procesos de reclutamiento de las empresas multinacionales.

Esta es la segunda edición de la feria de Cinde en lo que va del año. La primera edición fue presencial, donde se ofrecieron más de 4.000 puestos y Cinde reportó la asistencia de más de 6.397 personas, de las cuales aplicaron 5.601, según indicó Gibson a La Nación.

Entre algunas de las 26 empresas participantes se encuentran firmas del sector de servicios, tecnologías digitales y ciencias de la vida. Algunas de ellas son Equifax, Moody’s, Transunion, Bimbo Global Services, Abbott, o Bill Gosling Outsourcing, por ejemplo.

Para participar, las personas interesadas deben acceder a la página web www.cindejobs.com. Ahí tendrán que crear una cuenta o actualizar su perfil, en caso de que hayan participado en ediciones anteriores de esta feria de empleo.

Posteriormente, deberán realizar la prueba de idioma BELT, y una vez finalizada, el usuario puede aplicar a los puestos afines a su perfil. Esta prueba permite que las personas interesadas evalúen su nivel de dominio del idioma inglés, francés o portugués. Sin embargo, la única prueba obligatoria es la de inglés, y todas son gratuitas.

Dentro de la plataforma digital, los interesados también podrán encontrar capacitaciones para que puedan potenciar su perfil profesional.