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Feria de empleo se llevará a cabo en el centro comercial Oxígeno en Heredia y contará con la participación de 30 compañías

Hay, cuando menos, tres razones que explican la renuncia silenciosa, pero la causa no está solo en el trabajador.

Propuesta establecía una reducción de los tiempos de descanso en el trabajo, para lograr disminución en el total de horas semanales de las jornadas.

Una de las grandes preguntas que se hacen empleados y empleadores es si deberían volver al trabajo presencial.

Las jornadas de 12 horas son una realidad, no son un invento repentino, y también una necesidad para empresas con procesos de trabajo 24/7.

Jerarca planea reducción de horas semanales en el centro de trabajo y, a la vez, una disminución de los tiempos de descanso.

En esta nueva normalidad generada por la pandemia nos ha tocado reimaginar el trabajo. Las empresas y los empleados tienen distintas expectativas. Resolver la paradoja del trabajo híbrido requerirá de políticas y tecnologías pensadas para la flexibilidad, que apoyen a cada individuo, sus necesidades y su estilo de trabajo. La gran incógnita es cómo funcionará luego de experimentar las bondades que ofrece el trabajo remoto.

No se trata del nombre de un baile ni un reto en particular, sino de un dilema laboral que la generación Z llevó a las redes sociales y que en ‘La Nación’ abordamos desde una perspectiva legal y de recursos humanos

Compañías buscan generar trabajos en puestos alimenticios, médicos, bancarios, constructivos e industriales; ya sea en cargos operativos, profesionales, fijos o de temporada.

Es importante recordar a la población que ninguna persona está en obligación de laborar en un día feriado, sin importar si la empresa de nacional, internacional o transnacional.