EscucharEl Ministerio de Planificación (Mideplán) emitirá los lineamientos para la nueva evaluación de desempeño de los funcionarios públicos bajo su rectoría en setiembre de este año. Así lo indica el reglamento de la Ley Marco de Empleo Público que el Mideplán sometió a consulta pública durante 15 días, comprendidos entre el 31 de enero y el 14 de febrero.
La Ley de Empleo Público entrará en vigencia el próximo 10 de marzo y, a partir de ese momento, correría un plazo de seis meses para que el ministerio defina cómo se evaluará el desempeño de los servidores en el 2023 y en adelante.
“Los funcionarios serán evaluados este 2023 con los parámetros ya establecidos, en espera de los ajustes que se realizarán este mismo año en el contexto de la entrada en vigencia de la Ley Marco de Empleo Público. Se considera que seis meses posterior a la entrada en vigencia de la ley es un periodo prudente para el trabajo de co ordinación que debe realizar Mideplan con la Dirección General de Servicio Civil para dichos efectos”, explicó Laura Fernández, ministra de Planificación.
Si bien los lineamientos específicos todavía no se conocen, sí están claras las consecuencias y las reglas generales que tendrá la nueva evaluación de desempeño, porque estas están establecidas en la legislación.
Causal de despido
Para empezar, será causal de despido inmediato y sin responsabilidad patronal el hecho de un funcionario reciba dos calificaciones consecutivas, en firme, inferiores al 70%.
“Dicha calificación deberá ser debidamente justificada por la jefatura inmediata que la asigne y por la autoridad jerárquica que la confirme, en caso de haber sido recurrida”, dice la ley.
Indicadores
La ley dicta que la evaluación se fundamentará en indicadores cuantitativos de cumplimiento de metas individuales de productos y servicios prestados.
Un 80% de la calificación anual se realizará sobre el cumplimiento de las metas anuales definidas para cada funcionario, y un 20% será responsabilidad de la jefatura o superior que evaluará el rendimiento según las competencias del puesto.
Los lineamientos deberán ser elaborados por Mideplán, en coordinación con la Dirección General del Servicio Civil (DGSC).
Parámetro para ascensos
Las calificaciones anuales constituirán antecedente para sugerir recomendaciones relacionadas con el mejoramiento y desarrollo de los recursos humanos.
“Serán consideradas para los ascensos, las promociones, las capacitaciones y estará determinada por el historial de evaluaciones del desempeño de la persona servidora pública”, añade la ley.
Etapas
En tanto, el reglamento de la Ley de Empleo Público dice que la evaluación contempla como etapas básicas la planificación, la sensibilidad y la formación.
También, considera la ejecución de evaluaciones parciales con el objetivo de revisar avances y la evaluación final, entre otros aspectos.
Altos funcionarios
A la evaluación será sometido, también, el personal de alta dirección pública con apego a los criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados en relación con los objetivos institucionales que les hayan sido fijados.
Salarios globales se darán a conocer gradualmente
Mideplán también puso a consulta el reglamento a la ley sin incluir los sueldos que devengarán los nuevos funcionarios públicos en la modalidad de salario global. Estos se irán publicando paulatinamente en el sitio web del ministerio vía resolución, de acuerdo con la ministra de Planificación, Laura Fernández.
El salario global es un esquema de remuneraciones en donde se asigna un sueldo a cada categoría de funcionario, sin necesidad de pluses o incentivos.
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