En la lista de salarios globales publicada por el Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica (Mideplán) para los nuevos empleados públicos, están las remuneraciones que corresponden a los puestos comunes de diversas instituciones públicas, lo que incluye desde misceláneos y choferes hasta profesionales y auxiliares administrativos.
La Ley Marco de Empleo Público ordenó establecer el principio de igual salario por igual trabajo. Esta premisa se cumple en salarios como los de los médicos institucionales o choferes clase 1, que ganarán ¢1.525.378 y ¢406.463 mensuales, respectivamente, en los ministerios y otras 11 instituciones.
No obstante, en puestos administrativos, profesionales o de secretariado, hay una mayor variedad de salarios, pues ciertos puestos existen para unas instituciones, pero para otras no. Además, hay sueldos que coinciden, aunque la denominación es diferente.
Por ejemplo, el salario mínimo de un profesional es de ¢904.000, pero en algunas instituciones solo hay dos categorías de este tipo, mientras que en otras hay cuatro o cinco niveles, como en la Refinadora Costarricense de Petróleo (Recope) y el Instituto de Desarrollo Rural (Inder), con un salario máximo de ¢1,6 millones.
El Poder Ejecutivo definió siete familias laborales que, en conjunto, suman aproximadamente 2.000 tipos de puestos. En la primera familia salarial están definidos los salarios de entidades públicas como el Instituto Mixto de Ayuda Social (IMAS), el Instituto Costarricense de Acueductos y Alcantarillados (AyA) o Recope, así como de los diversos ministerios.
De esta forma, por ejemplo, un misceláneo ganará ¢369.927 mensuales al ingresar a laborar en Recope, el Instituto Nacional de Vivienda y Urbanismo (INVU), el Consejo Nacional de Producción (CNP) o algún ministerio.
La remuneración que recibirán los nuevos servidores del Gobierno Central fue definida por el Mideplán como parte de los requisitos para la implementación de la Ley Marco de Empleo Público, aprobada en marzo del 2022, durante la administración Alvarado Quesada.
Dicha legislación introdujo el salario global con el objetivo de frenar el crecimiento desmedido del gasto salarial, el cual era empujado por incentivos como las anualidades, que dependían del tiempo laboral.
La Ley Marco de Empleo Público entró a regir el pasado 10 de marzo, y dio al Gobierno seis meses para definir los salarios globales permanentes para los nuevos empleados públicos.
Además, hay puestos que solamente se determinaron para unas instituciones, tal es el caso de los profesionales en Odontología, que ganarán ¢1.402.069 mensuales en AyA y Recope.
Mideplán aclaró que estos salarios globales no incluyen elsalario escolar, que se pagará adicionalmente en enero de cada año.
Por su parte, los más de 3.000 empleados públicos que fueron contratados entre el 10 de marzo y el 10 de setiembre, a los cuales se les otorgó el salario global transitorio, tendrán una actualización en su remuneración mensual, porque se les asignará el nuevo salario global permanente.
Las escalas salariales publicadas por Mideplán aplican solo para nuevos empleados de las instituciones y ministerios del Poder Ejecutivo, así como para la Municipalidad de Matina.
Las demás instituciones autónomas, gobierno locales, Tribunal Supremo de Elecciones (TSE) y poderes Legislativo y Judicial deben crear sus propias escalas y familias salariales.
La ministra de Planificación, Laura Fernández, celebró la publicación de los salarios globales como una forma de “arreglar el desorden del sector público”.
Fernández afirmó que las remuneraciones se fijaron mediante criterios técnicos formulados por especialistas, con la participación de las instituciones públicas, el Mideplán y el Servicio Civil.
De esta forma, añadieron, queda atrás el reconocimiento de las anualidades y de otros beneficios que se acumulaban en el sector público solamente con el paso del tiempo.
