La Dirección General de Migración y Extranjería anunció recientemente la habilitación del Expediente Digital a través de www.tramiteya.go.cr, que permitirá realizar trámites de manera más ágil, ya que se eliminarán algunos requisitos como las huellas dactilares y el registro consular.
Lo que dice la Ley en el caso de las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia ante la declaratoria de emergencia por la Covid 19, que permitió a los patronos suspender contratos o bien reducir jornadas laborales.
Con el cierre de las oficinas de Migración se generaron una serie de medidas que buscaban de cierta forma controlar o dotar de seguridad jurídica a los administrados.
La reducción de la base mínima contributiva beneficia a trabajadores y patronos que han visto disminuido su salario por debajo de la que existía anterior a febrero de 2020.
Aspectos como el adecuado uso de las herramientas de trabajo, publicaciones donde se expone el logo o la confidencialidad de un cliente o de la empresa, así como comportamientos calificados de conformidad con nuestra normativa como “abiertamente inmorales”, pueden desencadenar incluso hasta de un despido sin responsabilidad.
El pasado 18 de marzo, 2020 la Dirección General de Migración y Extranjería cerró sus puertas al público limitando de esta manera la presentación de nuevas solicitudes de Residencia y cambiando la modalidad de algunos pocos servicios a un formato electrónico.
¿Sabía usted que las organizaciones patronales deben modificar sus políticas internas, para asegurar que no existan regulaciones discriminatorias?
El apoyo en las tecnologías se convierte en el mejor aliado de todo empleador, para poder no sólo implementar el teletrabajo en tiempos difíciles y de necesidad, sino para apoyarse en los sistemas tecnológicos.
La permuta de tiempo no laborado, a diferencia del permiso con goce de salario, permite que las horas que están siendo pagadas sin que se preste el servicio, queden a favor del patrono en una especie de “banco de horas”.
Ley permitirá a los patronos reducir las jornadas de sus empleados hasta un 50%, en caso de que los ingresos de su negocio bajen un 20%.
Ante una situación de emergencia como la actual con el nuevo coronavirus en Costa Rica, es posible enviar a los colaboradores a teletrabajar y paulatinamente completar toda la documentación pertinente, una vez pasada la alerta sanitaria.
Lo más importante es comprender y concientizar a nivel del hogar y las organizaciones patronales, que tener ovarios no es una contingencia, debilidad u oportunidad para minimizar nuestros derechos.
Conviene que las empresas interesadas en esta modalidad de educación se planteen una serie de aspectos que pueden suscitarse con ocasión de la figura y que la ley no regula de forma expresa. Los explicamos en este video.
Hasta hace unos meses la respuesta a esa interrogante era NO, sin embargo, el Decreto N°41890-MGP publicado el 16 de octubre de 2019 viene a establecer algunas excepciones a esta situación. Le explico cómo hacerlo.
Ante lo novedoso que puede resultar la modalidad de educación y formación mencionada, es fundamental que cada organización, pública o privada, analice las implicaciones que puede generar la implementación de esta modalidad dual.
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