La Ley contra Hostigamiento o Acoso Sexual en el Empleo y la Docencia establece que es hostigamiento sexual toda conducta sexual indeseada por quien la recibe y que provoque efectos perjudiciales en las condiciones de empleo, desempeño laboral o en su estado general de bienestar personal.
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Aunque el Código de Trabajo define aspectos como la duración y el cálculo del salario durante este período, la práctica común de fraccionar los días de descanso ha generado incertidumbre en la interpretación de las reglas.
El no contar con un contrato de trabajo es una decisión peligrosa para ambas partes, la cual, en definitiva, puede preverse de buena manera desde un primer momento, para así evitar dolores de cabeza altamente costosos a nivel económico en un futuro.