Vida

Trucos para crear un currículum que llame la atención de los empleadores

Consultora en Imagen brinda recomendaciones para crear una adecuada hoja de vida según el puesto al que se postula

El currículum siempre ha tenido un papel determinante a la hora de encontrar empleo, pues es la carta de presentación de los candidatos al puesto. Sin embargo, ya no basta con incluir en ese documento los conocimientos y la experiencia sino que es necesario ir un paso más allá y diseñar una hoja de vida que genere impacto en los empleadores.

  • Incluir el contenido preciso: datos personales, párrafo introductorio con principales habilidades y diferenciadores, experiencia, educación, estudios complementarios, certificaciones, idiomas y referencias.  Estos deben seguir ese mismo orden y deben ir separados por un título.
  • n el caso de los estudios y la experiencia, siempre hay que iniciar con los cursos o puestos más recientes.
  • Es necesario destacar las habilidades y hacer una valoración de cada una de ellas.
  • Se le debe dar un formato ordenado y limpio. Utilice una letra que facilite la lectura, nunca se debe usar tipografía en cursiva.
  • El diseño de la hoja de vida también debe reflejar la personalidad y las cualidades del aspirante al puesto.
  • Si una persona se postula para un puesto de creativo, el currículum debe tener un formato dinámico y con colores llamativos, contrario a lo que sucede con la hoja de vida de un candidato a un puesto de contabilidad, en la cual la sobriedad, las líneas equilibradas y los colores sobrios son elementos sustanciales.
  • Un currículum con un diseño moderno, limpio y ordenado ayuda a proyectar seguridad, conocimiento y proactividad.
  • Optar por formatos de currículum claros y concisos, como los que se presentan en dos columnas, pues capturan más fácilmente la atención de los empleadores.
  • Se recomienda que la hoja de vida tenga una extensión máxima de dos páginas.
  • Recuerde revisar que tenga buena redacción y carezca de faltas ortográficas.

Antes de hacer el currículum, es aconsejable que cada persona realice un análisis de sus fortalezas, oportunidades y debilidades, pues esto le permite tener certeza de cuáles son las cualidades que posee y que son útiles para su trabajo. Además, le ayuda a notar cuáles son las debilidades que debe trabajar para mejorar en su desempeño profesional.

A la hora de poner en la hoja de vida el nombre de las personas de referencia, es preferible optar por incluir exjefes o personas que desempeñen cargos de mayor rango, pues, para los contratantes, lo que estas personas digan de un postulante tiene mucho más peso que lo que los familiares o amigos de este puedan expresar, detalla Luigina Campos, asesora de imagen.

Asimismo, cabe mencionar que la redacción clara y la buena ortografía forman parte esencial de la creación de un currículum que genere impacto, pues la mala redacción o las faltas ortográficas crean mala impresión.

Fuente: Luigina Campos, consultora de imagen.

Mónica Morales

Mónica Morales

Graduada en Ciencias de la Comunicación Colectiva, con énfasis en periodismo, de la Universidad de Costa Rica y de la maestría de Administración de Medios de Comunicación de la UNED.

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