Así lo indicó Mónica Taylor, presidenta ejecutiva de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS), tras una exposición de Luis Bolaños Guzmán, director de Bienestar Laboral de la institución, sobre las licencias para acompañar a parientes al doctor y sus consecuencias.
“O sea, hay personas que no trabajan, si usted quita todos esos días (...). Hay personas que no trabajaron”, comentó la jerarca.
El caso se conoció durante la sesión de la Junta Directiva del pasado 19 de marzo en la que dicho órgano decidió hacer una interpretación auténtica del artículo 46, inciso h) de la Normativa de Relaciones Laborales para modificar sus alcances.
Dicha norma permitía otorgar permiso con goce salarial hasta por un día completo para que funcionarios acompañarán a citas médicas sus hijos menores de edad o con condición de discapacidad, cónyuges y padres y madres.
Solo el año pasado, dicho beneficio tuvo un costo de ¢8.407 millones para la institución.
No obstante, la Directiva resolvió que la autorización ahora solo será por el tiempo efectivo que dure la cita médica, incluyendo los traslados y las gestiones asociadas tales como exámenes, retiro de medicamentos o programación de nuevas citas.
Más de 100 días con permiso con goce salarial
Además del trabajador que acumuló 226 días de ausencia el año pasado, otros empleados de la CCSS también superaron los 100 días de licencia con goce de salario para acompañar a familiares a citas médicas. Entre ellos figuran:
- Un funcionario de Enfermería y servicios de apoyo del Área de Salud de La Fortuna: 195 días.
- Un funcionario de Enfermería y servicios de apoyo del Área de Salud Mata Redonda: 178 días.
- Un funcionario de Enfermería y servicios de apoyo del Hospital Maximiliano Peralta Jiménez: 151 días.
- Un profesional en Ciencias Médicas del Hospital Nacional Psiquiátrico Manuel Antonio Chapuí y Torres: 125 días.
- Un profesional en Ciencias Médicas del Hospital San Rafael: 105 días.
- Un funcionario de Enfermería y servicios de apoyo del Área de Salud de Aserrí: 100 días.
