Carlos Cordero Pérez. 14 julio, 2020
La proactividad para el aprendizaje es una de las características que debe demostrar la persona que se postula a un puesto de trabajo. (Foto Rafael Pacheco / Archivo)
La proactividad para el aprendizaje es una de las características que debe demostrar la persona que se postula a un puesto de trabajo. (Foto Rafael Pacheco / Archivo)

¿Busca empleo por primera vez y no tiene experiencia? Tarea difícil y en tiempos difíciles, todavía más. Pero los especialistas indican que usted puede seguir algunas pautas que le ayudarán en este proceso, empezando por elaborar un plan en el que tenga objetivos y metas claras.

Las mismas pautas aplican para toda persona desempleada.

La búsqueda activa incluye crear su red de contactos, sacar provecho de las plataformas digitales y potencializar su currículo. La clave es no desesperarse.

“Lo principal es encontrar, en este reto, una oportunidad”, dijo Natalia Severiche, gerente de Manpower Costa Rica. “Es esencial mentalizarse en que será temporal, tomar este tiempo para prepararse y mantener una búsqueda activa”.

En la actual coyuntura de la pandemia de coronavirus, las empresas locales solo contratan plazas indispensables para sus operaciones. Otras mantienen algún dinamismo (en manufactura, transporte, comunicaciones, tecnología y servicios, en especial de zona franca), con vacantes en contabilidad, finanzas, tecnología, atención telefónica y uno o dos idiomas.

La competencia es fuerte si se suman las personas despedidas en medio de la crisis. Además, las expectativas salariales variaron a la baja.

Según la firma Manpower más de la mitad de las empresas anticipa una disminución de los planes de contratación entre julio y setiembre. El 44% espera regresar a los niveles de contratación de antes de la crisis en un máximo de nueve meses.

Pese al contexto, las personas pueden capitalizar algunas oportunidades, como las facilidades de aprendizaje en línea.

Además, el 52% de las empresas están abiertas a contratar “excelentes aprendices” que se desarrollen en múltiples posiciones y futuras necesidades, según el estudio más reciente de capital humano de Deloitte.

Prepárese

La pandemia aceleró la transformación tecnológica de las empresas, con lo que crecieron los requerimientos de habilidades técnicas y blandas, al tiempo que aumentó el uso de medios digitales en el proceso de reclutamiento, inducción y capacitación.

No será fácil. Es posible que los reclutadores prueben su confianza y capacidad de adaptación a nuevos entornos, innovación, eficiencia y aprendizaje. Algunos entrevistadores ni encenderán las cámaras de sus dispositivos en la entrevista virtual.

La paciencia deberá complementarla con una buena estrategia, que incluya identificar los sectores y firmas que mantienen abiertas la contratación, como empresas de productos de higiene, servicios de entregas (delivery), salud y servicios compartidos.

“Deben procurar diferenciarse en etapas muy tempranas del proceso”, recomendó Sofía Calderón, socia líder de consultoría para Latinoamérica de Deloitte.

Eso implica reconocer sus competencias, cómo empatan con las vacantes y exigencias de las empresas, y remediar las carencias aprovechando el tiempo disponible y la capacitación en línea.

La preparación incluye el currículo. “Muchas personas no tienen ni conocen cómo preparar un buen currículo”, advirtió Emanuel Villaplana, ejecutivo de cuentas de Elempleo.com, del Grupo Nación.

Antes de postularse a un puesto, averigüe sobre la cultura de la empresa. Si le convocan a una entrevista investigue sobre la compañía, sus productos y servicios, y hasta sus políticas.

En el primer encuentro con el reclutador sea honesto sobre su trayectoria y experiencia, además de mostrar energía, positivismo, pasión y proactividad –sin exagerar– para aprender sobre la empresas y las tareas que le corresponderían.

La meta es darse a conocer. “No está de más, si está en las posibilidades de la persona, entrar en calidad de pasantía, práctica o prueba”, sugirió Jorge de Mézerville, director de talento y organización de PwC.

Doris Peters, presidenta de Doris Peters y Asociados, advierte de que podría ser que tenga que aceptar puestos que no son a los que aspira o que difieren de su trayectoria, experiencia y conocimiento.

Pautas para hallar empleo
Recomendaciones de las firmas especialistas:
Tenga un plan: elabore un plan de búsqueda de empleo con objetivos medibles y ajustables.
Evalúe: identifique sus competencias y fortalezas personales.
Currículo de calidad: sencillo, agradable a la vista y con formato creativo, que incluya datos correctos, con buena redacción, ortografía y estructura.
Destaque: Incorpore sed de aprendizaje, adaptabilidad y disponibilidada desarrollar una pasantía o el interés en proyectos. Si no tiene experiencia, destaque su mejor característica.
Entrene: estudie y prepárese para las entrevistas y para entrevistas virtuales (presentación, ambiente, distancia adecuada de la pantalla, audio).
Dése a conocer: promueva su red de contactos para generar oportunidades mediante sitios web de empresas, portales de empleo y redes sociales profesionales.
Aproveche la tecnología: capacitese en habilidades técnicas (web, tecnología, idiomas) y en habilidades blandas.
Vaya más allá: contacte a la empresa y postúlese.
Fuente: Deloitte, Doris Peters, Elempleo.com, Manpower y PwC.

Sin embargo, la oportunidad de una pasantía, práctica, prueba o de ubicarse en algún puesto le permitirá demostrar sus capacidades y lograr el empleo que desea en el corto plazo o después de la crisis.

En todo caso, debe recordar que ninguna empresa está obligada a contratarlo ni es la que debe adaptarse a sus condiciones personales.

Las posibilidades de un empleo dependen de que usted cumpla las condiciones y requisitos exigidos.

Eso incluye tener cuidado en cuáles vacantes concursar. “Envíe el currículo como respuesta a los anuncios que se publiquen, siempre y cuando el perfil del puesto esté de acuerdo a lo que el candidato puede ofrecer”, aconsejó Peters.