EscucharEl último trimestre del año presenta expectativas reservadas en cuanto a empleo en Costa Rica, ya que son menos las empresas que planean aumentar su planilla en octubre, noviembre y diciembre en comparación con el mismo periodo del año anterior.
Así lo concluyó la reciente Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, que se realizó entre 408 empleadores del país.
En los resultados del tercer trimestre del año, la tendencia neta del empleo ajustada estacionalmente es del 41%, lo que representa una disminución de dos puntos porcentuales (p. p.) en comparación con el trimestre anterior, y de diez puntos menos frente al mismo periodo del 2022.
La tendencia neta de empleo ajustada se calcula restando el porcentaje de empleadores que prevén reducir su plantilla a los que planean contratar, teniendo en cuenta un ajuste estacional. Lo anterior permite considerar factores externos como el clima, los tipos de producción y otros aspectos que varían según la época del año.
En términos generales, el 50% de los patronos planea aumentar su personal, el 9% tiene intenciones de reducirlo, el 39% espera mantenerlo igual y el 2% aún no ha decidido.
Las expectativas de contratación más sólidas se encuentran en las empresas de tamaño micro (menos de 10 empleados) y medianas (50-249 empleados), ambas con una expectativa del 47%.
En términos geográficos, se esperan mercados laborales más activos en las regiones de Guanacaste, Heredia, Puntarenas y Limón, donde los empleadores tienen expectativas de aumento en la contratación de un 62%, 47%, 45% y 45%, respectivamente. En Alajuela, la cifra es del 40%; en Cartago, del 39%; y en San José, del 37%.
A pesar de la disminución en las intenciones de contratación en Costa Rica, el país lidera el ranquin entre 41 naciones en cuanto a sus perspectivas de contratación, manteniéndose 11 puntos porcentuales por encima del promedio global y tres puntos por delante de su competidor más cercano, que es Brasil.
Karina López, gerente país de ManpowerGroup Costa Rica, destacó la importancia de este liderazgo y la necesidad de seguir trabajando en él. De igual forma, la vocera explicó que el último trimestre del año se caracteriza por la generación de empleos temporales.
Según indicó López, la encuesta arrojó que la mayoría de empleadores tiene intenciones más optimistas de contratación para dar empleo temporal que fijo.
Un 51% indicó que aumentaría las contrataciones temporales, frente a un 40% que lo haría en puestos permanentes.
La encuesta también revela que el sector más competitivo es el de transporte, logística y automotriz, con una expectativa de contratación del 73% para el cuarto trimestre del año. Las expectativas en este sector aumentaron en un 20% en comparación con el trimestre anterior.
Alta escasez de talento
La encuesta también mostró que la escasez de talento llegó a niveles históricos, pues un 71% de los empleadores reportan dificultades para encontrar al talento humano que necesitan.
Mónica Flores Barragán, presidenta de ManpowerGroup Latam, señaló que las cinco habilidades blandas más demandadas son la colaboración y trabajo en equipo, la fiabilidad y autodisciplina, el razonamiento y resolución de problemas, el pensamiento crítico y el análisis, y la resiliencia y adaptabilidad.
Las dificultades para encontrar personal con las habilidades necesarias varían según el sector productivo.
Por ejemplo, el 65% de las organizaciones de servicios y consumo tienen dificultades para encontrar talento, mientras que el porcentaje disminuye al 55% en el sector de finanzas y bienes raíces.
El problema se agrava al alcanzar el 85% en el área de servicios de comunicación y el 86% en organizaciones de energía y servicios públicos.
Sin embargo, la escasez de talento no es un problema exclusivo de Costa Rica, ya que a nivel global el indicador alcanzó su nivel más alto en 17 años, llegando al 77%.
Esto significa que la cantidad de empleadores que tienen dificultades para encontrar el talento necesario es menor en el país frente al promedio global.
La encuesta también consultó a los empleadores costarricenses sobre cómo están abordando la falta de talento. Muchos han ampliado su alcance y buscado solicitantes no tradicionales como respuesta a esta escasez.
El estudio concluyó que la capacitación y actualización son herramientas fundamentales para mantener y adaptar el talento necesario para el futuro del trabajo.
