Currículo en video y ‘chatbots’ son parte de las nuevas opciones para llamar la atención de los empleadores

Entregar el currículo impreso o enviarlo en formato PDF por medios electrónicos sigue siendo vital en la búsqueda de empleo para que las empresas reclutadoras seleccionen a la persona que más se adapte al puesto vacante. Sin embargo, hay modalidades como el videocurrículo que pueden complementar la hoja de vida tradicional y hacer que un candidato sobresalga entre los demás y potenciar las oportunidades que tiene para obtener el trabajo al que está aplicando; es decir, ayudan a destacar pero no es garantía de que será electo para ocupar el puesto.

Gabriela Roberti, directora de la reclutadora de talento Grupo Innova, comentó que el videocurrículo permite afianzar las habilidades blandas, la capacidad de comunicación y el estilo de la persona; y por medio de esta modalidad se puede “transmitir mucho”, lo cual le permite al empleador tomar una decisión más certera y rápida.

“El papel es excelente, pero tiene una limitante: no conecta con las emociones. Cuando yo estoy hablando, le pongo sentimiento y ahí el reclutador dice ‘tiene buena capacidad de comunicación y esto lo necesitamos, estamos buscando a un líder’ y eso se puede olfatear, entonces permite este tipo de interacción”, agregó Roberti.

Existen muchas formas de realizar este video. Lo primero que se recomienda es que la persona escriba lo que va a decir, lo estructure de manera correcta y lo practique antes de grabarlo, para que logre tener la fluidez necesaria y enganche al público objetivo.

El video debe grabarse de forma horizontal, tiene que contar con buena iluminación, una locación idónea, vestimenta adecuada, y la duración debe ser entre dos y tres minutos porque en ese lapso se concentra la atención del empleador.

Esta modalidad para sobresalir en el mercado laboral es más dinámica, por lo que el candidato puede editar el video para ponerle, de forma ordenada, texto, fotos, música instrumental de fondo, etc.

El videocurrículo se ha convertido en una tendencia, pues el hecho de grabarse y en poco tiempo decir muchas cosas es “casi que un reto y una habilidad al mismo tiempo”, dijo Paola Bulgarelli, gerente de Proyectos Estratégicos de Clima de Inversión de la Coalición Costarricense de Iniciativas de Desarrollo (Cinde).

“Hay personas que dicen ‘¿esto no puede ser discriminatorio porque nos estamos viendo?’ Ahí es donde decimos que no es obligatorio, esto es una herramienta que puede facilitar la búsqueda de empleo, ayuda a trabajar la marca personal y nos permite sobresalir del resto”, comentó Roberti.

Otra modalidad de la que tienen conocimiento desde Cinde es la creación de chatbots, en donde el reclutador le hace preguntas a la persona que busca empleo, para obtener información similar a la del currículo, interactúa con él y el candidato le contesta por medio de respuestas automáticas.

Incluso, tienen registrado un caso de éxito con esta modalidad, pues la persona que creó el chatbot, concursó por un puesto de trabajo y logró que la empresa a la que aplicó lo contratara.

En esta virtualidad creo que lo importante, más allá de las tendencias, es tomar en cuenta que las personas en reclutamiento o en talento tienen segundos para ver un currículum. Entonces, (tengo que pensar) cómo hago para que ese currículum se diferencie de los demás, y eso va en el contenido y la puntualidad de la información, y obviamente en estas prácticas diferenciadas que permiten que las personas, en medio de un montón de hojas, con un vídeo o un chatbot llamen mucho más la atención”.

—  Paola Bulgarelli, gerente de Proyectos Estratégicos de Clima de Inversión de Cinde

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Las empresas también han tenido casos en que las personas que aplican a los puestos vacantes les facilitan un enlace que los dirige a la página web del candidato, en la cual se puede observar el currículo, los portafolios de trabajo e incluso pequeños vídeos introductorios donde se presentan ante los empleadores, haciendo un balance de vida personal y profesional.

De momento, esta modalidad es más empleada por las personas que aplican para el área creativa o de diseño, según mencionó Alejandra León, líder de Recursos Humanos de la multinacional Accenture.

Pero, ¿qué pasa si quiero mandar un video o un enlace de mi página web o blog para que conozcan más sobre mí y mi trabajo pero la plataforma de la empresa o el sitio web de la bolsa de empleo no me lo permite? Roberti y la funcionaria de Cinde coincidieron que el videocurrículo se puede subir “perfectamente” a YouTube para que se pueda compartir por medio de un enlace.

El vínculo generado por el video o por la página web propia del candidato, se puede adjuntar en el mismo currículo, o bien, las personas pueden contactar a la empresa por medio de redes sociales o por correo electrónico para enviar este tipo de enlaces, y así no depender de una única interacción con la compañía y comunicarse con la institución de una forma diferente.

“Yo perfectamente puedo generar un mensaje: ‘apliqué a esto, este es mi número de aplicación y quisiera adjuntar este vídeo (o enlace), etc’, para generar esa conversación porque las empresas contestan en redes sociales, entonces es pensar que el contacto con la empresa no solo está en esa bolsa de empleo”, expresó Bulgarelli.

La importancia del currículo

Si la persona no puede emplear, por diversas razones, alguna de las modalidades mencionadas o siente que no se ajusta al trabajo al que va a postularse, puede marcar la diferencia haciendo un currículo con información ordenada de manera estratégica y con un diseño llamativo.

Lo primero que debe hacer la persona es pensar cómo va a presentar la información, pues el contenido debe ir alineado al puesto al que desea aplicar.

De acuerdo con León, los candidatos no pueden agarrar el mismo currículo para enviarlo a muchas empresas porque puede que algunas estén buscando ciertas habilidades blandas o técnicas que son clave “y el hecho de que no lo resalten en el currículum pues definitivamente podrá ser pasado por alto porque las reclutadoras van a estar muy enfocadas en identificar que las personas tengan estas características”.

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Una vez hecho esto, se pueden utilizar plantillas predeterminadas, de Word o de alguna otra plataforma, que le facilitan al candidato poner la información de manera más ordenada, atractiva, gráfica y que incluya los contenidos esenciales, porque lo recomendable es que el currículo no sea mayor a dos páginas.

“Podés poner en un documento la información en un diseño muy creativo (que trae color, diferencia en los tamaños de las letras, por ejemplo), muy bonito, muy atractivo y muy armónico que se le hace fácil de leer a las reclutadoras y definitivamente con el ojo se hace un catch y uno dice ‘uy, definitivamente este currículum llamó mi atención’”, dijo la líder de Recursos Humanos de Accenture.

Finalmente, si la persona va a aplicar para un puesto de trabajo de manera virtual, lo recomendable es que adjunte el documento en formato PDF.