Noruega, pionera en paridad, quiere extender a los consejos de administración de miles de empresas el sistema de cuotas entre hombre y mujeres, un dispositivo ya en vigor en las compañías que cotizan y las sociedades estatales, anunció el lunes el gobierno.
El país escandinavo impone desde 2004 a sus grupos públicos y desde 2008 a las empresas que cotizan en bolsa tener al menos 40% de mujeres (u hombres) en sus consejos de administración, bajo pena de tener que cerrar.
Según criterios que todavía tienen que definirse, el gobierno de centro-izquierda propone ampliar la medida a un número de entre 10.000 y 25.000 empresas, es decir a entre 3% y 7% de todas las compañías del país.
"Hace 20 años, teníamos 15% de mujeres en los consejos de administración de las sociedades anónimas, y hoy es el 20%", precisó el ministro de Comercio e Industria, Christian Vestre.
"Si seguimos a este ritmo, nunca conseguiremos nuestro objetivo", agregó.
El gobierno, minoritario en el Parlamento, necesita el apoyo de otras formaciones para adoptar este proyecto.
Gracias a la ley sobre las cuotas, las mujeres ocupan actualmente un 43% de los puestos en los consejos de administración de las grandes empresas presentes en la bolsa, pero sólo 9% en los puestos de dirección, donde no hay un mínimo establecido.
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