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Un centenar de empleados de la Autoridad Reguladora de los Servicios Públicos (Aresep) le ganaron un viejo pulso a la Junta Directiva de la entidad por diferencias salariales, en disputa desde el 2008.
La resolución favorece a unos 110 funcionarios que trabajan bajo el esquema de salario por componentes. Es decir, tienen un sueldo base más otros beneficios como anualidades, carrera profesional y dedicación exclusiva.
Dicha entidad tiene dos regímenes salariales: el de componentes y el global, que es un monto único.
El fallo, emitido este 6 de julio por el Tribunal Contencioso Administrativo, le da dos meses a la Aresep para que contrate un estudio de las remuneraciones vigentes para el personal de las instituciones cuyos servicios regula esa entidad.
Con base en ese análisis, deberá fijar los sueldos a los trabajadores del régimen por componentes. En un mes más debe hacer el pago.
En el caso del personal de la Superintendencia de Telecomunicaciones (Sutel), el estudio de sueldos deberá hacerse con base en los salarios de las empresas del sector.
Asimismo, el Tribunal ordenó a la Aresep reconocerles a los empleados las sumas dejadas de pagar –por la diferencia entre el salario recibido y el que según el estudio, les correspondía– desde el 20 de agosto del 2008 a la fecha. Esto aplica también para los diferentes pluses. También, deberá reconocerles, si corresponde, los intereses acumulados sobre los montos no pagados. Esta estimación debe hacerse de forma individual para cada trabajador y se liquidará en ejecución de sentencia.
Aunque los demandantes reclamaban ¢2.463 millones el Tribunal lo rechazó. Tampoco acogió la pretensión de los demandantes para que el estudio de salarios se hiciera solo con base en los sueldos del Instituto Costarricense de Electricidad (ICE), el Instituto Nacional de Seguros (INS) y la Refinadora Costarricense de Petróleo (Recope).
Consultado al respecto, el regulador general, Dennis Meléndez, resaltó el hecho de que el estudio de salarios se haga a todos los entes regulados y no solo las entidades propuestas por los trabajadores.
“Habrá que determinar cuáles funcionarios están por debajo del salario de mercado, y a estos se les tendrá que ajustar lo que corresponda”, manifestó el regulador.
Según dijo, la Junta Directiva aún no decide si apelará o no la sentencia judicial.
Ramírez manifestó que durante mucho tiempo, la Administración solo hacía gestiones de ajuste para los trabajadores del régimen de salario global y dejaba por fuera a los del sueldo por componentes.
“El Tribunal, cuando resuelve, deja en claro que existe una marcada diferencia y no se consideraban los ajustes salariales para la clase por componentes”, alegó.
Recalcó que la sentencia evidencia la omisión “casi de mala fe” por parte de la Aresep, al no hacer los estudios técnicos para la fijación de salarios como exige la ley del 2008.
Meléndez, replicó que la omisión se suscitó en el 2008.
“Durante esta gestión (desde 2010) se han contratado los estudios salariales pertinentes, siguiendo el espíritu de la ley”.
