EscucharWashington. AP. AFP y EFE. En nuevos pasos para tratar de salvarse de la ruina financiera, el Servicio Postal de Estados Unidos anunció ayer que dejará de entregar correo los sábados, pero seguirá entregando paquetes seis días a la semana.
El Servicio espera que el recorte sabatino comience la semana del 5 de agosto y le ahorre unos $2.000 millones anuales, dijo el director general de correos Patrick R. Donahoe. “Nuestra condición financiera es grave”, agregó en una conferencia de prensa.
El paso acentúa uno de los puntos fuertes de la agencia: la entrega de paquetes ha aumentado en 14% desde el 2010, dicen funcionarios, al tiempo que la entrega de cartas y otro correo ha declinado con el creciente uso del correo electrónico y otros servicios en Internet.
Con base en el nuevo plan, el correo sería entregado a viviendas y negocios solamente de lunes a viernes, pero aún sería entregado a las oficinas postales los sábados. Las oficinas postales que ahora abren los sábados seguirían estando abiertas ese día.
En los últimos años, el Servicio Postal ha estado promoviendo el cambio a un calendario semanal de cinco días para correo y paquetes, que ha sido rechazado reiteradamente por el Congreso. Aunque es una agencia independiente, el Servicio no recibe ingresos de impuestos para sus operaciones, pero está sujeto a supervisión del congreso.
Estudios de mercado contratados por el Servicio Postal y otras entidades han indicado que casi 7 de cada 10 estadounidenses respaldan el cambio a un calendario de cinco días como una forma de reducir costos para la agencia.
El correo estadounidense resintió fuertemente el uso de formas digitales de comunicación, como el correo electrónico, pero también de la competencia de empresas privadas de envíos como FedEx.
En su último ejercicio fiscal que cerró a finales de setiembre, la empresa registró pérdidas netas por $15.900 millones.
La medida afectará a unos 22.500 puestos de trabajo, según Donahoe, quien aseguró que no habrá despidos. Durante el último año la entidad recortó miles de horas de trabajo en oficinas de todo el país y fusionó algunas sedes, lo que derivó en una disminución de 28.000 personas de su plantilla por medio de jubilaciones y despidos.
