EscucharSe aproxima la época de mayores ventas para la mayoría del comercio y con ella llega la oportunidad para mucha gente, sobre todo jóvenes, de hacerse de unos colones para la Navidad.
El proceso de recepción de solicitudes ya empezó en todos los negocios consultados. Incluso, en algunos como Llobet, en Alajuela, ya lo completaron.
Si usted es uno de esos estudiantes que quiere aprovechar las vacaciones trabajando, antes de lanzarse a buscar una oportunidad es recomendable que contemple algunos aspectos que en casi todos los casos encontrará.
Primero, y según las consultas realizadas, el principal requisito es la mayoría de edad; o sea, es bueno que cuente con algunas fotocopias de la cédula.
Germán Cascante, de Asuntos Jurídicos del Ministerio de Trabajo, explicó que ningún menor de 15 años puede trabajar. Si está entre 15 y 18 puede hacerlo, pero solo en jornadas de seis horas.
En este segundo caso, las horas pueden repartirse, o sea, tres en la mañana, dos horas de almuerzo, y otras tres en la tarde, por ejemplo.
También debería alistar un currículo con sus datos básicos, unas cartas de recomendación y analizar las ubicaciones de las diferentes opciones para saber la conveniencia.
Tiendas La Gloria tiene cinco locales en zonas bastante dispersas y, según explicó Vanessa Chinchilla –asistente del Departamento de Recursos Humanos–, los interesados pueden recoger una solicitud en la sede que deseen.
Igual sistema aplican en las tiendas Carrión, donde existe la posibilidad de conseguir un empleo en Escazú o en el centro de San José.
Seriedad
Los trabajos de temporada navideña, a pesar de ser cortos, demandan responsabilidades tanto para el patrono como para el empleado.
El lapso durante el cual el comercio ocupará personal extra es –en promedio– del 15 de noviembre al 24 de diciembre, aunque algunos empiezan antes.
Por otra parte, los interesados deben saber que durante ese tiempo, si obtienen días libres, estos no serán durante fin de semana.
También se recomienda dejar muy claro desde antes de iniciar, la posibilidad de que se le pida trabajar horas extras. Pregunte entonces, ¿será una alternativa opcional?, ¿cómo se las pagarán?
Por supuesto, pida que le hablen de cuál será su salario, que en ningún caso podrá ser menor que el mínimo de ley estipulado para las funciones asignadas.
Recuerde también la importancia de contar con protección dentro del trabajo, para lo que su patrono debe garantizarle que usted está asegurado.
Cascante señaló que, por más breve que sea la relación establecida, al concluir un contrato temporal de trabajo el pago debe incluir el cálculo de vacaciones y aguinaldo proporcionales.
