EscucharFirstJob, una empresa chilena de tecnología en recursos humanos, publicó su informe Top of Mind Index para 15 países de América Latina. El estudio destaca las 50 empresas en las que los jóvenes costarricenses de entre 18 y 35 años aspiran a trabajar.
En la cuarta edición de este análisis en Costa Rica, más de 1.100 profesionales de entre 18 y 35 años mencionaron 438 empresas como sus preferidas. La mayoría corresponden a firmas multinacionales, aunque también hay presencia de compañías costarricenses.
Los resultados indican que los sectores de tecnología y consumo masivo son los más atractivos para los encuestados, concentrando el 22% de las preferencias. Banca, servicios financieros y seguros alcanzaron el 18%, mientras que consultoría obtuvo un 10% y la industria farmacéutica un 8%.
FirstJob, fundada en 2012, tiene como objetivo mejorar la empleabilidad juvenil en América Latina. Se especializa en conectar a estudiantes y jóvenes profesionales con oportunidades laborales y, además, realiza este estudio anualmente en distintos países.
Para 2025, las empresas más deseadas por los profesionales menores de 35 años en Costa Rica son Microsoft, P&G e Intel. Las diez compañías mejor posicionadas tienen operaciones en múltiples países, incluyendo este.
Fernando Calderón, director de Comunicaciones y Relaciones Gubernamentales de P&G Costa Rica, explicó que aunque la empresa no busca atraer población de un segmento en específico, es necesario ofrecer “una ecuación de valor superior” para los empleados, con el fin de atraer, desarrollar y retener al mejor talento.
“Las discusiones han pasado de centrarse en la compensación a conversaciones sobre lo que las empresas están proporcionando en términos de trabajo significativo, flexibilidad, bienestar integral, crecimiento personal, aprendizaje continuo y un propósito compartido”, señaló el vocero de la multinacional.
Laura Moreno, vicepresidenta de Relaciones Corporativas, Sostenibilidad y Mercadeo del BAC, señaló que el 56% de la fuerza laboral de esa entidad financiera son menores a 35 años, lo que equivale a 2.927.
Añadió que con el fin de atraer el talento, la empresa brinda beneficios financieros, de salud o educación; además de que la formación profesional que los colaboradores pueden tener una vez entran al puesto y el sentido de pertenencia que tiene la entidad ayuda a retener al talento.
Por último, Ileana Rojas, Gerente general de Intel Costa Rica, explicó que la compañía de semiconductores cuenta con programas internos para empoderar y hacer crecer a sus colaboradores, además de que beneficios como el teletrabajo o la posibilidad de especialización atrae a diversos profesionales
La encuesta se aplicó entre febrero y agosto de 2024 a profesionales menores de 35 años que trabajan en empresas participantes del estudio “Employers for Youth 2024″. Los encuestados respondieron una pregunta abierta sobre sus preferencias y rechazos laborales, sin un listado predefinido, lo que generó una lista final con más de 790 empresas activas en Costa Rica.
El puntaje se asignó con base en la posición que cada encuestado otorgó a una empresa: tres puntos si fue la primera opción, dos si fue la segunda y uno si fue la tercera. Esta metodología permitió establecer el ranking de preferencia y rechazo.
Los participantes no pueden incluir a su empleador actual en la lista de preferencias ni en la de mayor rechazo. Según el informe, los principales factores que influyeron en la selección fueron la experiencia laboral positiva de un conocido, el interés en el sector de la empresa y su reputación institucional.
Según el estudio, las compañías que están en el top 50 de preferencia, quiere decir que las compañías poseen bajo nivel de rechazo, por lo que su estrategia debe enfocarse en mejorar su preferencia y monitorear el rechazo que puede tener la industria en la que compiten.
Andrea Ferreira, directora de Producto, Investigación y Consultoría en FirstJob, explicó que este estudio se realiza anualmente desde 2022 en 15 países de América Latina y genera dos listados: uno de preferencia y otro de rechazo. Sin embargo, la información sobre las empresas con mayor nivel de desaprobación es exclusiva para los clientes de la firma.
Según el estudio, las compañías que están en el top 50 de preferencia, quiere decir que las compañías poseen bajo nivel de rechazo, por lo que su estrategia debe enfocarse en mejorar su preferencia y monitorear el rechazo que puede tener la industria en la que compiten.
Aunque el informe no detalla cuáles son las compañías con mayor rechazo, sí revela que los sectores menos atractivos para los encuestados son tecnología (20%), banca y seguros (18%), call centers (12%), consumo masivo (12%) y consultoría y servicios profesionales (12%).
Entre las diez empresas con mayor desaprobación figuran tres call centers, una tecnológica y una entidad gubernamental dentro del top cinco. También aparecen dos instituciones bancarias, una empresa de retail, una de logística y otra del sector agrícola.
