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Durante los últimos once años, la CCSS emitió cheques y depositó más dinero del fijado por la ley para el pago de la cesantía a su personal médico y administrativo.
Así lo confirmó ayer el gerente financiero de la entidad, Gustavo Picado, quien agregó que en este momento se desconoce cuánto dinero de más giró la institución a lo largo de ese periodo.
Actualmente, la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) paga una cifra equivalente al 8,33% del salario cuando sus empleados se pensionan, son despedidos o en caso de fallecimiento.
No obstante, dicho aporte bajará a un 5,33% luego de que la Junta Directiva de la institución acordara ajustar el porcentaje, el pasado jueves.
La Caja presupuestó para este año ¢46.000 millones para pagar la cesantía de 1.250 empleados que hacen fila por su jubilación. Ahora, con la decisión de los directores, se prevé que habrá un ahorro de ¢5.000 millones.
Representantessindicales de la CCSS anunciaron que pedirán explicaciones sobre el tema.
Desde marzo del 2001, dicha ley obliga al patrono a aportar un equivalente de un 3% del salario de cada empleado al Fondo de Capitalización Laboral.
Este 3% no se rebaja del salario del trabajador. Es un aporte adicional que realiza el patrono para dicho fondo de ahorro y pensión.
Cuando la ley entró en vigencia, hubo diferentes pronunciamos sobre si este 3% era parte del 8,33% fijado para calcular la cesantía, o si era un monto adicional que debía darse al trabajador.
Las anteriores autoridades de la Caja concluyeron que debía mantenerse el cálculo de un 8,33% para el pago de la cesantía.
Además, la entidad comenzó a aportar el 3% fijado por ley para el Fondo de Capitalización Laboral.
Esto sumó un cálculo de un 11,33% para los empleados pensionados, despedidos o quienes fallecieron, desde marzo del 2001.
En los próximos días, la entidad publicará en
“La forma de pago lo vemos como un tema estrictamente de legalidad”, aseveró Picado.
A partir del 1.° de julio, el tope de pago de la cesantía pasará a 18 años para quienes cumplan 24 o más años de laborar en la Caja.
Picado aclaró que se pagará un 8,33% por cada año laborado antes de marzo del 2001 y un 5,33% sobre el tiempo que se sume luego de dicha fecha.
Además, la Junta Directiva de la entidad acordó dar un mes de plazo para recibir posiciones sobre su propuesta de reducir el tope del pago de cesantía de 18 a 12 años, como máximo.
Colaboró el periodista de Nacionales,
