Estas son las mejores empresas para trabajar en Costa Rica, según Merco Talento 2026
Conozca qué organizaciones lideran el nuevo ranking de Merco Talento 2026 y cuáles destacan por su capacidad para atraer y retener colaboradores en Costa Rica
Jueves 19 de Agosto 2015, Coyol de Alajuela, La Cooperativa naci en el marco del movimiento cooperativo que promovi la Seccin de Fomento de Cooperativas Agrcolas e Industriales, en el Banco Nacional de Costa Rica
Recorrido por las instalaciones de la Empresa Dos Pinos, linea de produccin del helado Krunchy, en la fotografa aparece en primer plano Venus Vargas Padilla embalando el producto, foto rafael murillo Rafael Murillo Rodriguez
Merco Talento Costa Rica 2026 colocó a BAC en el primer lugar del ranking nacional de atracción y fidelización de talento, seguido por Dos Pinos y Coca-Cola Femsa.
Las empresas con mayor capacidad para atraer y retener talento en Costa Rica cambiaron de posición en la edición 2026 del ranking Merco Talento, que ubicó a BAC en el primer lugar, seguido por la Cooperativa de Productores de Leche Dos Pinos y Coca-Cola Femsa. La clasificación se presentó este 8 de julio durante un acto realizado en la Fundación Omar Dengo, en San José.
El estudio evaluó la capacidad de las organizaciones para atraer y fidelizar talento mediante una metodología que integró seis perspectivas, 11 fuentes de información y un total de 20.174 encuestas. El proceso también incluyó una revisión independiente de la metodología por parte de KPMG.
Además de las tres primeras posiciones, el top 10 lo completaron Grupo ICE, Grupo Purdy, Banco Nacional de Costa Rica, Banco de Costa Rica, Banco Popular, Intel Costa Rica y Grupo INS. Según Merco, estas empresas destacaron por su reputación como empleadores y por su capacidad para atraer y retener colaboradores.
El monitor Merco Talento evaluó a miles de trabajadores, universitarios, expertos y ciudadanos para identificar a las empresas con mejor reputación como empleadoras. (CESAR DELGADO/Merco)
La evaluación incluyó la opinión de 16.967 trabajadores, 705 universitarios, 409 personas en búsqueda de empleo, 1.778 ciudadanos, 155 responsables de recursos humanos, 44 representantes de organizaciones del sector laboral y 61 académicos. También incorporó un análisis digital de 14.505 menciones sobre las empresas y un benchmarking de indicadores objetivos aplicado a 55 organizaciones.
En esta edición, los equipos de recursos humanos también recibieron una evaluación independiente. BAC ocupó el primer lugar en esta categoría, seguido por la Cooperativa de Productores de Leche Dos Pinos y Grupo Purdy.
Agencias de promoción
Procomer (1.°)
Agroindustria
Dole and Standard Fruit (1.°), Grupo Pelón (2.°)
Alimentos
Cooperativa de Productores de Leche Dos Pinos (1.°), Nestlé (2.°), Compañía de Galletas Pozuelo (Grupo Nutresa) (3.°)
Aseguradoras
Grupo INS (1.°)
Auditoría y consultoría
Deloitte Costa Rica (1.°), Nacascolo Holdings (2.°), EY (Ernst & Young) (3.°)
Automotriz
Grupo Purdy (1.°), Grupo Q (2.°), Grupo Danissa-Nissan (3.°)
Bancario
BAC (1.°), Banco Nacional de Costa Rica (2.°), Banco de Costa Rica (3.°)
Bebidas
Coca-Cola Femsa (1.°), Heineken Costa Rica (2.°), Bacardí (3.°)
Grupo Mutual (1.°), Mastercard (2.°), Coope Ande (3.°)
Supermercados
Auto Mercado (1.°), Walmart (2.°), PriceSmart (3.°)
Tecnología
Intel Costa Rica (1.°), Microsoft (2.°), IBM (3.°)
Telecomunicaciones
Telecable (1.°), Liberty (2.°), Claro Costa Rica (3.°)
Tiendas por departamento y equipamiento para el hogar
Almacenes El Rey (1.°), Tiendas Pequeño Mundo (2.°), Grupo Monge (3.°)
Transporte de mercancías
DHL (1.°)
Transporte de personas
Copa Airlines (1.°), Avianca (2.°), Uber (3.°)
Zonas francas y parques empresariales
America Free Zone (1.°), CODE (2.°)
Merco Talento mide la capacidad de las empresas para atraer y retener talento mediante una metodología que analiza tres grandes dimensiones: calidad laboral, marca empleadora y reputación interna.
Estas áreas se evalúan a partir de 24 variables relacionadas con aspectos como el salario y los beneficios, la estabilidad en el empleo, las oportunidades de desarrollo profesional, la conciliación entre la vida personal y laboral, la reputación de la empresa, la innovación, el ambiente de trabajo, la diversidad e inclusión y el orgullo de pertenencia.
