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Conocer cómo se sienten los colaboradores acerca de temas trascendentales, nos da una luz para saber en qué podemos mejorar como organización. Tercerizar las encuestas de Clima organizacional garantiza confidencialidad y buen manejo de los datos, sin comprometer la relación con los departamentos internos, analizando lo que verdaderamente le interesa a la empresa y actuando sobre los resultado.

Secretario de la ONU, Antonio Guterres, pidió a los países desarrollados redirigir parte de los beneficios de las compañías a países que sufren por el cambio climático

Texto original publicado por La Nación el 19 de setiembre de 1972

El crecimiento de una empresa depende, necesariamente, de la capacidad que tenga para entrar en contacto con su comunidad de clientes, proveedores y personas interesadas en los productos y servicios que ofrecen.

También quedaría libre de la regla fiscal el pago de intereses de la deuda pública, lo que relajaría el tope de crecimiento al gasto en salarios, servicios y transferencias del Gobierno.

En esta nueva normalidad generada por la pandemia nos ha tocado reimaginar el trabajo. Las empresas y los empleados tienen distintas expectativas. Resolver la paradoja del trabajo híbrido requerirá de políticas y tecnologías pensadas para la flexibilidad, que apoyen a cada individuo, sus necesidades y su estilo de trabajo. La gran incógnita es cómo funcionará luego de experimentar las bondades que ofrece el trabajo remoto.

Compañías buscan generar trabajos en puestos alimenticios, médicos, bancarios, constructivos e industriales; ya sea en cargos operativos, profesionales, fijos o de temporada.

Isaac Sasso presentó televisor de 17 pulgadas, ciento por ciento transistorizado, con un mueble innovado.

Compañías como Taco Bell, Spoon y Sykes ofrecerán más de 75 vacantes en puestos como cajeros, personal para cocina, de seguridad, limpieza, mantenimiento, entre otros.

Scotiabank se ubicó en el quinto lugar en la lista de Mejores Lugares para Trabajar en América Latina™ en 2022 de Great Place to Work®, la autoridad global en cultura organizacional, ascendiendo desde la sexta posición que ocupó en la clasificación del 2021.