EscucharEl sector comercial inaugura en octubre la temporada de fin de año con mucho optimismo y la esperanza de superar las cifras de ventas del año anterior. Esto implica de manera directa la contratación de empleados por tiempo definido para atender la demanda en sus tiendas.
Allan Gerli, director de la Cámara de Comercio de Costa Rica, explicó que la llegada del “viernes negro” y la Navidad, que se juntan en la temporada de fin de año, alimentan el optimismo para los últimos meses del 2022, que terminan de definir los resultados del año en el comercio.
Esas dos fechas son las más importantes del año para el sector, por lo cual se afrontan con mucho optimismo, según comentó Gerli, quien también es representante de tiendas. Basados en esas expectativas las empresas han iniciado procesos de contratación temporal de trabajadores.
Según estimaciones de la Cámara de Comercio, las contrataciones para esta época podrían llegar a las 10.000, distribuidos en vendedores, servicio al cliente y personal de bodega. Las proyecciones se duplicaron en relación con el año anterior, cuando se estimó que todo el sector abriría alrededor de 5.000 plazas temporales.
Eric Briones, abogado experto en derecho laboral, explicó que para esta época es usual que se den vínculos laborales temporales. El experto afirmó que el artículo 22 del Código de Trabajo establece que no es necesario realizar un contrato escrito cuando la relación laboral sea no mayor a 90 días.
Sin embargo, los empleados que trabajen bajo esa modalidad deben estar asegurados, recibir vacaciones y aguinaldo proporcional al tiempo trabajado, en caso de que laboren por más de un mes. Briones manifestó que, mientras no se sobrepasen los 90 días, no se debe cancelar el auxilio de cesantía ni el preaviso.
También es usual que personas menores de edad, siempre y cuando tengan 15 años o más, trabajen en esta época de fin de año. Al respecto, Briones indicó que esas relaciones laborales están amparadas en el Código de la Niñez y que sus jornadas no pueden ser mayores a seis horas, ni realizar horas extraordinarias o trabajar de noche.
Plataformas para buscar empleo
Si usted está interesado en buscar empleo temporal para estos últimos meses del año, puede consultar algunas de las plataformas donde las empresas cuelgan sus ofertas laborales. Ahora, con el remplazo de lo digital por lo físico, las compañías aprovechan esos recursos para reclutar a sus colaboradores.
Una de ellas es la red social LinkedIn, en la que las personas pueden crear un perfil profesional digital, desde donde se puede tener la información laboral al alcance de muchas empresas, quienes buscan activamente nuevos colaboradores a través de la plataforma.
En esa red social, la persona interesada también puede buscar y aplicar a los puestos vacantes, tanto temporales como indefinidos. Por esa razón, es vital contar con un perfil profesional bien articulado, que permita a los reclutadores conocer sus habilidades, experiencia y demás herramientas profesionales.
Las plataformas elempleo.com, cr.computrabajo.com y la Agencia Nacional de Empleo (https://www.ane.cr/) también ofrecen oportunidades laborales temporales y fijas en las que las personas interesadas pueden aplicar de forma sencilla por puestos vacantes.
Algunas municipalidades también cuentan con bolsas de empleo para las personas interesadas en buscar trabajo, ya sea temporal o de forma indefinida. Entre ellas la Municipalidad de Heredia (https://empleo.heredia.go.cr/), la de Moravia (https://moravia.go.cr/servicios/bolsa-de-empleo/plazas-disponibles/) o Escazú (https://www.escazu.go.cr/empleo/jobs/?pag=1), por citar tres ejemplos.
Empresas ya empezaron a contratar
Algunas cadenas comerciales ya iniciaron sus procesos de reclutamiento de cara a la temporada de fin de año, en la que esperan superar las cifras de ventas del año anterior, tras el impacto que ocasionó la pandemia de la covid-19 al sector comercial.
Mercedes Quirós, gerente de Recursos Humanos de Pequeño Mundo, aseguró que la tienda contratará a casi 400 personas de forma temporal en puestos como cajeros, dependientes, bodegueros, entre otros. Las personas interesadas pueden consultar las redes sociales de la empresa, donde está publicado el link para aplicar, o en su página web a través de la la sección de empleos.
Andrés Gómez, director de Operaciones de CRB Restaurantes, comentó que en la cadena Chili´s ya hubo una contratación de 20 personas, pero que planean abrir otras 20 plazas en lo que resta de octubre y noviembre para reforzar sus locales. Aquellos interesados pueden llenar el formulario en la página de la empresa.
Lolita Vega, gerente de Talento Humano de Almacenes el Rey, afirmó que iniciaron el proceso de reclutamiento para la temporada alta desde el mes de agosto, en el que proyectaron la contratación de alrededor de 400 personas en puestos como cajeros, dependientes y auxiliares de bodega.
Vega agregó que para el mes de noviembre esperan ingresar a más de 160 colaboradores temporales distribuidos en todos sus almacenes del país. Las personas que deseen aplicar por alguno de los puestos puede enviar su currículo a reclutamiento@almaceneselrey.com.
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Urik Cáceres, gerente de Operaciones de Aliss, aseguró que la tienda refuerza casi el doble de personal en comparación con la temporada regular.
La empresa ya inició el proceso de contratación de más de 400 personas de cara a la época de fin de año. Las personas interesadas pueden revisar las redes sociales de la firma y la plataforma elempleo.com.
En tanto, Mariela Pacheco, Subgerente de Asuntos Corporativos de Walmart, manifestó que están contratando personal operativo como cajeros, gondoleros, bodegueros, montacarguistas, encargados de perecederos, así como mandos medios y administrativos para puntos de venta y plantas, entre otros.
“Estamos realizando ferias de empleo presenciales para la contratación de asociados tanto para la temporada de fin de año como para puestos permanentes en plantas y tiendas en todo el país”, mencionó Pacheco. Esas ferias se están realizando en diferentes puntos del país y los detalles los divulgan mediante la página de Facebook Walmart por la Gente.
De igual forma, la compañía anuncia constantemente puestos vacantes por medio de sus plataformas de reclutamiento Walmart Jobs (Linkedln), Computrabajo.com y Elempleo.com, donde también ofrecen puestos para personas con discapacidad.
Otras tiendas como Ekono publican sus ofertas de empleo temporal mediante su página de reclutamiento en Facebook (https://www.facebook.com/reclutamientoekono), desde donde comparten el enlace para aplicar por las vacantes. En el caso de Amazon, que también ofrece empleos temporales, se publican en https://www.amazon.jobs/es/locations/costa-rica.
