Feria virtual de empleo ofrecerá 5.000 puestos: ¿qué habilidades buscan las empresas?
Las habilidades blandas son cada vez más requeridas por las compañías multinacionales que buscan talento costarricense
24/8/2018. San Jose. Cientos de personas asisten a la feria de empleo organizada por la municipalidad de San Jose. En la foto gran cantidad de hojas de curriculum dejados por asistentes en uno de los stands de la feria. Foto Jeffrey Zamora Jeffrey Zamora R
Este 10 de octubre dará inicio la feria virtual de empleo Multilingual Job Fair, organizada por la Coalición Costarricense de Iniciativas de Desarrollo (Cinde). La actividad contará con la participación de más de 40 empresas multinacionales y en total, se calculan las vacantes en alrededor de 5.000.
La feria se mantendrá activa durante una semana (hasta el próximo 16 de octubre) durante las 24 horas de día. Tendrá a disposición puestos para los cuales un segundo idioma, principalmente el inglés, es requerido, pues los oferentes son empresas multinacionales que mantienen comunicación con sus demás instalaciones en el mundo.
También habrán vacantes para puestos trilingües, con el portugués como uno de los idiomas más buscados. No obstante, un segundo idioma aunque brinda ventajas para su aplicación, no es lo único que buscan las empresas, pues actualmente, el mercado laboral demanda competencias relacionadas con lo que se conoce como habilidades blandas.
Carmen Meléndez, vocera de las feria Cinde Jobs, comentó que las empresas buscan talento que tenga desarrollado tantos habilidades técnicas como estratégicas. Sobre esto último, añadió que se trata de personas con gusto por el aprendizaje continuo, con pensamiento crítico y la habilidad de trabajo en equipo así como comunicación asertiva.
El director de cultura y recurso humano de Roche Costa Rica, José Pablo Salazar, comentó a La Nación que si bien las certificaciones universitarias y los títulos de cualquier índole son de importancia para los perfiles profesionales, hoy por hoy, las compañías también buscan mayor innovación en el talento humano, capacidad de seguir desafiando y actualizando sus procesos de aprendizaje, análisis de datos y la habilidad de negociación.
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Meléndez y Salazar fueron enfáticos en la necesidad de desarrollar competencias en liderazgo y comunicación, que permitan el desarrollo de nuevas ideas y proyectos, la influencia en equipo humano para alcanzar resultados, un manejo asertivo de los grupos de trabajo y una trasmisión de mensajes efectiva.
Este tipo de habilidades deben nombrarse en el currículo pero, además, pensarlas tanto en función de situaciones laborales como en actividades ajenas al ámbito del trabajo.
“Es recomendable que las personas se tomen su tiempo actualizando el currículum, es la primera cara frente a los reclutadores (...), debe ser claro y conciso”, comentó la vocera de Cinde, quien añadió que la nueva plataforma de Cinde Jobs incluye tutoriales sobre cómo construir una hoja de vida.
Habilidades blandas deben incluirse en CV
Por su parte, Salazar explicó que cada compañía tiene sus métodos de evaluación de dichas competencias señaladas por la persona que aplica a las vacantes. Además de ello, recomendó leer con atención los requerimientos del puesto al que se está aplicando y, con base en la información, afinar el currículo.
Como parte de las acciones para reforzar las habilidades que las compañías multinacionales buscan actualmente en Costa Rica, la feria virtual de empleo de Cinde también se entrelaza con la recién lanzada plataforma Future Up, una herramienta diseñada para que las personas puedan adquirir, fortalecer y optimizar capacidades de alta demanda en el país.
Con esto, durante los próximos siete días se ofrecerán charlas virtuales y gratuitas enfocadas en el desarrollo de habilidades estratégicas, crecimiento profesional y aprendizaje continuo. Además, una sección de artículos con los temas en tendencia e información sobre cada una de las empresas participantes.
Feria Empleo El currículum vitae u hoja de vida debe ser clara, concisa e incluir las principales competencias de la persona que aplicará al puesto, pues se trata del primer contacto con la compañía. Foto de archivo. (Jeffrey Zamora R)
