El sector agropecuario nacional es el más abierto a contratar personas sin experiencia previa en comparación con otros dos sectores primarios de la economía y, además, es el que más carece de planes de capacitación y recursos para financiarlos.

Así lo recoge la última Encuesta Nacional de Puestos de Trabajo (2019), publicada este martes 28 de abril por el Instituto Nacional de Estadística y Censo (INEC), cuyo objetivo es obtener información sobre el mercado laboral, las características de los puestos de trabajo, puestos vacantes, capacitación y contratación de establecimientos dedicados a tres sectores de la economía: agro, manufactura y construcción.

El estudio encuestó a una muestra de 3.312 establecimientos, de los cuales 981 negocios fueron de la actividad agropecuaria. De estos, el 20,4% declaró que contratan a personas sin ninguna experiencia previa. Esto aplica para todos los puestos de trabajo que tenían disponibles.

En contraste, el promedio de las tres industrias que analiza la encuesta detalla que apenas 12,5% de los establecimientos permitieron la contratación sin experiencia laboral, donde la manufactura está en el medio (13,1%).

La construcción fue el área más difícil para que las personas poco experimentadas consiguieran trabajo. Apenas 4,8% de los negocios en este sector lo permitieron.

De hecho, la falta de experiencia laboral de los postulantes es una de las razones más mencionadas por las empresas de los tres sectores, cuando se les consulta acerca de los puestos difíciles de llenar.

El mismo sector agropecuario sale bajo en otros aspectos de la encuesta, tal es el caso de la capacitación. Solo 35% de los negocios encuestados detallaron que tuvieran planes de este tipo para sus colaboradores y solo 25% tenían presupuesto establecido para ejecutarlos.

Es decir, aunque el agro es el sector que da más oportunidades a sus colaboradores para iniciar en el mundo laboral, es el que menos profundiza en las oportunidades de capacitación y, además, el que menos recursos tiene para este tipo de formación.

De acuerdo con el INEC, cuando se indica que pueden contratar sin experiencia, aplica para todos los puestos de trabajo con que cuenta el sector.

¿Por qué no contratan?

De acuerdo con los datos publicados por el INEC, 29,6% de los negocios encuestados de las tres industrias contó con al menos un puesto vacante. En total, el 59,7% de los establecimientos tuvo, al menos, una plaza difícil de ocupar.

¿Por qué difícil? Las razones son muchas pero destacan de manera constante la falta de experiencia y la carencia de habilidades necesarias para el trabajo específico.

Por ejemplo, mientras la construcción fue el sector más dinámico en cuanto a contrataciones, con casi 50% de los establecimientos en los que sí contrataron nuevos colaboradores, fue también el área que tuvo más problemas para llenar puestos específicos. El 42,6% de los negocios en este sector vivió dificultades con al menos una plaza vacante.

Para solucionar este problema en la contratación, el 58,9% realizó recargo de funciones a su personal vigente, mientras que 39,5% no aplicó alguna medida adicional para hacerle frente a la existencia de vacantes difíciles de ocupar.

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El sector agropecuario, fue el área que contó con mayor cantidad relativa de negocios con puestos vacantes

Capacitación sin recursos

Cerca del 40% de los establecimientos dedicados a los tres sectores tienen algún plan de capacitación para sus colaboradores, pero, apenas, 30% tiene los recursos para ejecutar esos planes.

Es decir, cuatro de cada 10 establecimientos contaron con un plan de formación, pero únicamente tres tenían dinero para ejecutarlo.

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Del total de establecimientos del país en el área de manufactura, un 42,6% tenían un plan de capacitación disponible para sus colaboradores. Sin embargo, solo el 31,1% tenía presupuesto para financiarlo.

Estos números convierten al sector en el que más capacita a sus empleados según la encuesta del INEC que toma como referencia el primer trimestre del año.

En la construcción, los planes de formación están en el 37,5% de los negocios y en casi 35% había recursos para estos.

Por su lado, en el agro 35% de los negocios encuestados detallaron que tuvieran planes de este tipo para sus colaboradores y solo 25% tenían presupuesto establecido para ejecutarlos.