Últimos tres meses del año ofrecen un panorama favorable para quienes buscan trabajo
Sectores de banca, finanzas y bienes raíces, así como el de la construcción y comercio son los que prevén contratar a más empleados, de acuerdo con la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower Group
08/10/2021 San José, avenida segunda. A pesar de las advertencias de los expertos de que estamos lejos de alcanzar la inmunidad de rebaño, la gente que camina por el centro de la capital parece no entenderlo así. Muchas personas siguen sin acatar las medidas sanitarias, sobre todo de distanciamiento social o físico y el uso adecuado de la mascarilla. Estas faltas se aprecian sobre todo en hora pico, cuando muchos trabajadores regresan a sus casas luego de cumplir con su jornada laboral. Rafael Pacheco Granados
El desempleo en Costa Rica se ubicó en el 11,8% en el trimestre móvil que terminó en julio del 2022, según datos del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC). (Rafael Pacheco Granados)
Los empleadores en Costa Rica prevén un clima de contratación muy favorable y reportan altas intenciones de brindar nuevo empleo para el último trimestre del año, incluso mejor al que estimaban para el tercer trimestre, según los resultados de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Group, publicada este 13 de setiembre.
De los empleadores encuestados, el 60% espera incrementar sus plantillas laborales, 9% prevé disminuirlas, 28% no espera cambios y 3% no sabe. Los datos reflejan un nuevo fortalecimiento de las estimaciones, con la expectativa de contratación más alta en los últimos 10 años; siendo Costa Rica uno de los países con más fuertes intenciones de contratación a nivel global para el trimestre, solo detrás de Brasil e India.
Los datos reflejan una evolución importante en el interés de contratación de los patronos en comparación con la encuesta de hace un año, en la que solamente el 15% de los empleadores tenían expectativas de aumentar sus planillas y otro 77% aseguraron que las iban a mantener sin cambios.
“De Centroamérica, Costa Rica es el país que ha demostrado mayor confianza en el mercado para recuperarse de las afectaciones causadas por la pandemia. Desde el 2021, viene demostrando sus fuertes intenciones por recuperar la economía más allá de la incertidumbre causada por la pandemia y otros acontecimientos globales”, afirmó Andrés Soto, gerente general Regional de ManpowerGroup para el Caribe y Centroamérica, por medio de un comunicado de prensa.
Con esos resultados, tras la aplicación del ajuste estacional, la tendencia neta de empleo es de +52%, con un aumento de 10 puntos porcentuales (p. p.) comparado con el trimestre anterior, y 41 p. p. en la comparación anual, lo que demuestra un fuerte incremento en las intenciones de contratación de los empleadores.
La tendencia neta de empleo surge de tomar el porcentaje de participantes que prevé un incremento de las contrataciones, menos el porcentaje de encuestados que espera una disminución en sus plantillas laborales. En Costa Rica, la muestra de la encuesta incluyó más de 420 empleadores en todo el territorio.
Las expectativas positivas que se aprecian para los últimos tres meses del año surgen en un contexto en el que la Encuesta Continua de Empleo (ECE), realizada por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), reveló que la tasa de desocupación en Costa Rica se ubicó en 11,8% para el trimestre móvil que terminó en julio, el cual sostiene una tendencia a la baja desde que alcanzara un máximo en julio del 2020.
Los datos también indican que Heredia prevé el mercado laboral más fuerte, con una expectativa de +75%, aumentando en 21 y 57 p. p. en comparación con el trimestre anterior y el reporte de hace un año, respectivamente; seguido de San José, que registró +54%.
Mientras tanto, Guanacaste reporta una tendencia de +50%, Alajuela de +45% y Cartago de +40%. En el caso de las provincias de Limón y Puntarenas, la cifra es la menor de todas, con +34% en ambos casos, según reflejan los datos del estudio brindados por la firma.
La encuesta también agrupa los resultados por tamaño de empresas. Las grandes reportan los planes de contratación más fuertes con una tendencia de +61%, lo que refleja un aumento de 5% y 34% en comparación con el trimestre anterior y el reporte de hace un año.
Las medianas y pequeñas empresas se sitúan en +46% y +47%, respectivamente; mientras que las micro alcanzaron el +51%. De acuerdo con el estudio, a pesar de las buenas intenciones de contratación a nivel nacional, la escasez de talento en Costa Rica es de 67%.
“Estos resultados son la muestra de cómo el país se ha venido recuperando postpandemia y también de la importancia de continuar potenciando el desarrollo del talento humano, pues a la investigación también arroja que aumentó en un 7% la dificultad de los empleadores para encontrar el talento adecuado para los puestos de trabajo en comparación con el 2021″, aseguró Karina López, gerente país de ManpowerGroup, a través de la nota de prensa.
Por sectores
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Los empleadores de los sectores de banca, finanzas y bienes raíces, así como los de construcción y comercio son los que indican una mayor intención de contratación para el último trimestre del año, aunque reportan una escasez de talento que supera el 56% en todas ellas.
El sector Banca, Finanzas y Bienes Raíces reporta las intenciones de contratación más optimistas en los últimos dos años con una expectativa de +63%. Los empleadores destacan la necesidad de contar con habilidades blandas como la responsabilidad, disciplina y capacidad para resolver problemas.
Por otra parte, el sector construcción estima en +62% sus expectativas de contratación. Los empleadores buscan a personas que tengan la capacidad de trabajar en equipo, que posean pensamiento crítico, proactividad y adaptación a los trabajos.
En el caso del comercio al por mayor y al detalle, las intenciones de contratación también son del +62%. Las principales habilidades blandas que buscan las empresas son liderazgo, autodisciplina y confiabilidad, así como creatividad y trabajo en equipo.
La encuesta publicada este martes también menciona que los empleadores que prevén menores intenciones de contratar personal son los de los sectores de producción primaria (+32%), manufactura (+34%) y el relacionado a los restaurantes y hoteles (+50%).
