Si se legaliza la marihuana, ¿cuáles serían las reglas de consumo en el trabajo?

Primero, el plan prohíbe su fumado en empresas, instituciones y cualquier otro centro de trabajo, entendido como el sitio que utilizan “una o más personas trabajadoras o voluntarias” para laborar.

Esta última definición incluyen todos los lugares conexos o anexos y los vehículos que las personas trabajadoras utilizan en el desempeño de sus funciones, así como recintos de teletrabajo y espacios arrendados de trabajo colaborativo.

No obstante, se exceptúan las casas en donde se haga teletrabajo.

Expertos concuerdan en que los patronos deberían considerar políticas internas que tomen en cuenta el derecho de los trabajadores al consumo personal, pero también sus obligaciones.

La abogada laboralista, Paola Gutiérrez, comentó que, al permitirse el consumo recreativo, surge la duda de hasta dónde estaría la empresa obligada a flexibilizar sus normas.

“Un aspecto a considerar es si el trabajador podría consumir marihuana de forma recreativa durante los descanso en la jornada o en los tiempo de almuerzo, si lo hiciera fuera de las instalaciones de la empresa. Por ejemplo, salir a almorzar a las 12 mediodía y regresar al puesto a la 1 p. m. después de haber consumido”, dice.

Agregó que se deberá discutir si una empresa estaría facultada a no contratar a alguien que admita que consume cannabis con regularidad, o si esto podría calificar como discriminación.

“Son detalles que es poco probable que vayan a quedar contenidos en la ley, pero que habrá que ir resolviendo”, agrega Gutiérrez.

Por su parte, el experto en medicina cannábica, Carlos Hernández, señaló que las empresas tendrían que acoplarse lo antes posible a este tema por medio de campañas de educación a sus empleados y cambiar de un enfoque prohibitivo a uno compasivo.

Añadió que, fuera del período laboral, los patronos “no tienen mayor jurisdicción ni deberían de entrometerse en la vida privada de sus trabajadores”.

El médico explicó que la forma más responsable de usar el cannabis de forma adulta es la de abstenerse de hacerlo antes de entrar a trabajar y durante la jornada, principalmente quienes trabajan desde casa, ya que al no tener a alguien que supervise, su consumo se puede tornar problemático y compulsivo.

“Además, es bueno recomendar la utilización de microdosis y empezar de bajas concentraciones hacia arriba, evitando concentrados que puedan tener concentraciones de tetrahidrocannabinoles demasiado altas”, añade.

En el 2020, un estudio realizado por los docentes Jeremy B. Bernerth, de la Universidad de San Diego, y H. Jack Walker, de la Universidad Auburn, Estados Unidos, determinó que el consumo de cannabis antes y durante el trabajo se relaciona negativamente con el desempeño de las tareas.

No obstante, también identificó que fumar cannabis después de trabajar no afecta el desempeño laboral en la jornada del día siguiente, contrario a lo que sucede con el consumo del alcohol.

El estudio se enfocó en cómo la planta puede alterar la forma en que las personas actúan en su trabajo, su actitud hacia los colegas y hacia sus labores, y se utilizó una muestra de 281 empleados y sus supervisores directos.

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Pruebas doping

Hernández destaca que otro punto por revisar es la aplicación de pruebas doping, porque aunque los centros de trabajo están en su derecho de pedirlas antes de que la persona empiece a trabajar, es denunciable cuando la aplican en el momento en que el ciudadano ya es empleado, ya que los tóxicos en orina revelarían altas concentraciones de tetrahidrocannabinoles en el cuerpo y es difícil determinar si obedecen a un consumo durante la jornada laboral o fuera de esta.

En esto también concuerda el abogado y presidente del Consejo de Cáñamo y Cannabis de Costa Rica, Roy Thompson, al detallar que no existe tecnología suficiente para determinar con exactitud si un trabajador consumió cannabis durante o fuera de la jornada.

“Ya en Estados Unidos hay hasta modificaciones de los códigos de trabajo, porque no pueden sancionar a una persona por esto. En ese país, en Europa y en muchos lugares del mundo, la gente sale a almorzar, luego fuman marihuana y vuelven a ir a trabajar”, dijo Thompson.

Desde 2011, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) emitió un criterio jurídico en el que indicó que es ilegal someter a los trabajadores a pruebas de dopaje por ser una violación a la intimidad y, aunque el contrato de trabajo establezca la obligación de someterse a exámenes médicos, estos solo se tratan de enfermedades contagiosas, incurables o que representen una incapacidad permanente.

El resultado positivo de una prueba no faculta al patrono para decir que el trabajador incurrió en falta grave.

Finalmente, los profesionales consultados concordaron que regular adecuadamente el cannabis podría aclarar el panorama en el ámbito laboral, porque por ahora el inciso c del artículo 72 del Código de Trabajo solo indica que está prohibido trabajar en estado de embriaguez “o bajo cualquier otra condición análoga”.

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