La medida busca reducir el tiempo de desplazamiento y facilitar una jornada laboral que alcanza las 72 horas semanales. Según la revista Fortune, los trabajadores cumplen turnos de 12 horas diarias durante seis días por semana.
El director ejecutivo de la empresa, Sebastian Jimenez, explicó a Business Insider que la estrategia pretende eliminar factores que afecten la concentración de los empleados, en lugar de ofrecer beneficios con fines recreativos.
Bajo ese enfoque, la compañía también financia tres comidas al día para toda la plantilla. Además, construye un gimnasio con sauna y una piscina de inmersión en agua fría. El subsidio de vivienda también forma parte de ese programa de incentivos para quienes decidan residir cerca de la oficina.
La sede de Rilla se ubica en Williamsburg, uno de los sectores con mayor valor inmobiliario de Brooklyn. En esa zona, el alquiler promedio de un apartamento tipo estudio ronda los $4.000 mensuales. De acuerdo con Fortune, alrededor del 80% de los 120 empleados utiliza el beneficio, que mantiene carácter opcional.
Jimenez indicó que el traslado diario representa una de las actividades más desgastantes de la rutina. También señaló que una jornada de 12 horas, ocho horas de sueño y una hora de ejercicio dejan poco tiempo libre, por lo que considera más conveniente que ese espacio se destine a la familia, la lectura u otras actividades personales en lugar del transporte.
La empresa desarrolla software de inteligencia artificial para el entrenamiento de equipos de ventas presenciales.
Beneficios buscan sostener una cultura de trabajo intensa
Además del subsidio de vivienda, Rilla ofrece un amplio paquete de beneficios para respaldar su modelo de trabajo.
La empresa contrató al profesor de la Universidad de Harvard, Joe Allen, especialista en edificios saludables, para participar en la selección de una oficina con mejores condiciones de ventilación. El objetivo consiste en favorecer el desempeño cognitivo del personal.
La startup también cubre el desayuno, el almuerzo y la cena de todos los colaboradores. A esto suma la instalación de un gimnasio, sauna y piscina de inmersión dentro de sus instalaciones, además de seguro médico, beneficios para actividades físicas y un plan de pensiones.
Según Fortune, la compañía invierte aproximadamente $37.000 por empleado al año en este paquete de beneficios. La cifra representa un desembolso cercano a $4,4 millones anuales.
Jimenez aseguró que la inversión genera resultados económicos para la empresa. Según explicó, cada ingeniero produce entre $4 millones y $5 millones en ingresos anuales.
Rilla indicó a Business Insider que mantiene una cultura laboral extremadamente intensa, orientada a profesionales de alto rendimiento, entre ellos exatletas universitarios, emprendedores y otros perfiles considerados altamente competitivos.
*La creación de este contenido contó con la asistencia de inteligencia artificial. La fuente de esta información es de un medio del Grupo de Diarios América (GDA) y revisada por un editor para asegurar su precisión. El contenido no se generó automáticamente.
