Elon Musk revela su técnica infalible para contratar a los mejores talentos
El CEO de Tesla y SpaceX, utiliza una pregunta específica para identificar a los mejores talentos en sus entrevistas de trabajo
Elon Musk revela su pregunta clave en entrevistas de trabajo para detectar a los mejores talentos, enfocándose en la resolución detallada de problemas complejos.
Elon Musk revela su pregunta clave en entrevistas de trabajo para detectar a los mejores talentos, enfocándose en la resolución detallada de problemas complejos.
Elon Musk, conocido por su capacidad para innovar y liderar grandes proyectos, tiene una pregunta clave que utiliza en sus entrevistas de trabajo para detectar a los mejores candidatos.
Durante una entrevista en 2014 con la revista Auto Bild, el CEO de Tesla y SpaceX explicó que, para él, no es crucial que un candidato tenga un título universitario. “No es necesario ni siquiera tener un título universitario, ni siquiera la escuela secundaria”, afirmó.
Musk busca “evidencia de habilidad excepcional” en sus candidatos. “Si hay un historial de logros excepcionales, es probable que continúe en el futuro”, dijo. Sin embargo, reconocer si alguien realmente posee estas habilidades puede ser complicado, ya que muchos pueden exagerar sus competencias.
En la Cumbre de Gobierno Mundial de 2017, Musk compartió su método para identificar a los mentirosos rápidamente. “Cuéntame sobre algunos de los problemas más difíciles en los que has trabajado y cómo los resolviste”, es la pregunta que siempre hace. Según él, las personas que realmente han resuelto un problema pueden describirlo en detalle, mientras que aquellos que no lo hicieron suelen quedarse atascados al intentar profundizar en los detalles.
El método de Musk se basa en la idea de que alguien que haga una afirmación falsa carecerá de la capacidad de respaldarla de manera convincente, por lo que quiere escucharlos hablar sobre cómo resolvieron un tema espinoso, paso a paso.
El director general de Tesla, Elon Musk, afirma que se basa en "corazonadas" a la hora de contratar gente. (Andrew Kelly/Reuters)
Además, continuó: “Las personas que realmente resolvieron el problema saben exactamente cómo lo resolvieron. Conocen los pequeños detalles. Las personas que pretendieron resolver el problema tal vez puedan ir a un nivel, y luego ¡Se quedan atascados!”.
Este enfoque le permite a Musk discernir si un candidato tiene la capacidad de superar desafíos complejos, una cualidad esencial para trabajar en sus empresas de alto rendimiento.
*La creación de este contenido contó con la asistencia de inteligencia artificial. La información fue proporcionada y revisada por un periodista para asegurar su precisión. El contenido no se generó automáticamente.
