El proyecto de ley de jornadas laborales de hasta 12 horas, conocido popularmente como jornadas 4-3, establece cuatro grupos de actividades en los que se podrían aplicar estos horarios extendidos, así como los trabajos y las personas que quedarían excluidos de esta modalidad.
Este lunes, 16 diputados del PLN, Frente Amplio y Coalición Agenda Ciudadana presentaron una consulta ante la Sala Constitucional, en la que alegan cuatro vicios de procedimiento y 11 de fondo. La gestión mantiene suspendido el avance del proyecto un mes, luego de que se aprobara en primer debate, mientras el tribunal la resuelve.
En su versión más reciente, el expediente 24.290 contempla jornadas diurnas y mixtas de hasta 12 horas, con un máximo de cuatro días consecutivos de trabajo y tres días libres consecutivos. Para las jornadas nocturnas, establece un máximo de tres días consecutivos de trabajo y cuatro días libres consecutivos.
Para las jornadas excepcionales, la iniciativa plantea un pago adicional del 17% sobre el salario mínimo para los trabajadores en horario diurno o mixto, y del 25,5% para los de turno nocturno, a fin de compensar lo que no se ganaría por horas extra.
¿En cuáles actividades podrían aplicarse las jornadas de 12 horas?
- Manufactura tecnificada: fábricas que utilizan maquinaria y tecnología especializada y necesitan mantener su producción durante las 24 horas del día, los siete días de la semana. Entre ellas podrían estar algunas empresas instaladas en zonas francas que cumplan los requisitos.
- Industria de implementos médicos: empresas que fabrican dispositivos médicos para personas o animales y necesitan mantener su producción de manera continua.
- Servicios de apoyo: trabajadores que realizan labores indispensables para mantener en funcionamiento las fábricas de manufactura tecnificada y de dispositivos médicos.
- Servicios corporativos: empresas que prestan servicios corporativos desde Costa Rica para operaciones en diferentes zonas horarias y que, por esa razón, necesitan funcionar las 24 horas del día.
¿En cuáles trabajos no se podrían aplicar las jornadas 4x3?
El proyecto excluye las siguientes actividades y personas trabajadoras:
- Labores agrícolas y agropecuarias.
- Sector público.
- Trabajos de construcción.
- Trabajos pesados, peligrosos o insalubres.
- Actividades que impliquen riesgos para la salud, fatiga excesiva o exposición a condiciones ambientales nocivas.
- Personas menores de edad.
- Mujeres embarazadas o en período de lactancia.
¿Cuáles requisitos deben cumplirse para aplicar las jornadas 4x3?
Sin embargo, la inclusión de estas actividades no significa que todos sus trabajadores puedan acogerse automáticamente a las jornadas excepcionales.
Según el proyecto, el cambio de una jornada ordinaria a una excepcional deberá ser voluntario y quedar por escrito en el contrato de trabajo. Las empresas no podrán obligar a sus empleados a aceptar esta modalidad ni tomar represalias contra quienes la rechacen.
Además, el texto establece que los requisitos para las empresas y los perfiles ocupacionales autorizados deberán definirse y actualizarse mediante un reglamento del Poder Ejecutivo.
Esa reglamentación deberá sustentarse en criterios técnicos emitidos previamente por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), para acreditar que se trata de labores cuyo funcionamiento continuo requiere equipos sucesivos y para las cuales el límite de ocho horas diarias resulta inaplicable y afecta la operación.