La chef Sophia Rodríguez compartió una excelente noticia para quienes buscan empleo, ya que anunció la apertura de nuevas vacantes en su equipo, brindando a los interesados la oportunidad de formar parte de su exitoso proyecto gastronómico Juliana amor y pan.
Por medio de su cuenta de Instagram, expresó que anda en busca de personal en diversas áreas como: barista, pilero, asistente de pastelería, cajeros, servicio al cliente y cocinero.
Chef Sophia Rodríguez tendrá una feria de empleo en su negocio. (Instagram)
Es por eso que el próximo martes 18 de febrero, de 2 de la tarde a 6:30 p.m., hará una feria de empleo en su negocio Kahli, ubicado en el centro gastronómico de Curridabat, situado del Vindi de Altamonte 25 metros al sur, de Granadilla.
La feria de empleo será el martes 18 de febrero. Captura (Instagra/Instagram)
Para asistir a esta feria de empleo usted lo único que necesita es cumplir con varios requisitos, como el currículum digital o físico, experiencia previa en puestos relacionados (deseable), carnet de manipulación de alimentos, hoja de delincuencia, disponibilidad para laborar en turnos rotativos, fines de semana, además de residir en la zona oeste del país.
Consejos para una entrevista
“Uno como reclutador nota que hay un montón de personas que buscan empleo, pero hay ciertos puntos que las personas no ven importantes, como la hora de llegar a la entrevista”, añadió Yorleny Abaca, especialista en recursos humanos.
La experta expresó que uno de los detalles importantes es ser puntual. Por ejemplo, si usted fue convocado a las dos de la tarde a una entrevista en Heredia, pero vive en San José, lo ideal sería que salga con tiempo de su vivienda, por si ocurre algún inconveniente, como calles cerradas, accidentes, entre otros, y pueda llegar unos minutos antes.
Otro punto importante es el currículum, el cual siempre debe estar con la información personal pertinente como: nombre completo, teléfono, correo, residencia, estudios, experiencia laboral, cursos y habilidades.
Además, se debe incluir una copia de la cédula por ambos lados, la hoja de delincuencia y, si se dispone, de cartas de recomendación de trabajos anteriores, ya que estos documentos son esenciales para que el departamento de recursos humanos realice un proceso de selección adecuado.
