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Rebeca Artavia, socia de BDS Asesores, señaló que este feriado debe reflejarse en la modalidad de pago correspondiente a cada tipo de contrato.
En empresas con pago mensual, quincenal o semanal en actividades comerciales, el feriado ya está incorporado en el salario ordinario. Si la persona no labora ese día, no se requiere un pago adicional. Pero si se le solicita trabajar, debe añadirse un salario sencillo, lo que equivale a un pago doble.
En el caso de empresas con pago semanal en actividades no comerciales, el feriado debe pagarse aunque no se trabaje. Si se labora ese día, también corresponde el pago doble por la jornada.
Además, si durante este feriado se laboran horas extra, deben remunerarse a tiempo y medio, pero calculadas sobre la base del salario doble.
El patrono puede solicitar a una persona trabajadora que labore ese día solo si existen razones objetivas o impostergables, o si la naturaleza del negocio lo requiere, según lo establecido en los artículos 150 y 151 de la normativa laboral vigente.
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