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La forma correcta de pago en estos días depende del tipo de actividad y del esquema de salario. Para quienes reciben salario semanal y trabajan en actividades no comerciales, el patrono debe cancelar el salario de los días ordinarios más un monto adicional por cada feriado.
Si el trabajador presta servicios durante esos días, entonces corresponde un pago doble.
En el caso de trabajadores con salario mensual, quincenal o semanal en actividades comerciales, el salario ordinario ya incluye el pago por los feriados. Si se labora en esos días, la empresa debe pagar un día adicional como compensación.
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Además, si se realizan horas extra durante el feriado, estas deben pagarse con un recargo del 100%, lo que equivale a un pago triple.
Para quienes deseen tomar la semana completa como descanso, existe la posibilidad de solicitar vacaciones a su empleador.
En este 2025, no hay ninguna disposición legal que autorice el traslado de estos feriados a otras fechas.
Lo que exige la ley si trabaja en feriados de abril
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