Jorge Sequeira, director general de Cinde, explicó que en 2018 no se abandonó el formato presencial de la feria. “Lo que ocurrió fue que el Ministerio de Cultura notificó con muy poco tiempo de anticipación, que la Antigua Aduana estaba clausurada para las fechas en que se iba a realizar Cinde Job Fair el año pasado”.

“No fue que sustituimos una por la otra, ya teníamos la plataforma digital Job Link bastante desarrollada y decidimos priorizarla porque no podíamos hacer la feria en el edificio en el que la veníamos haciendo (la Antigua Aduana)”, detalló Sequeira.

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Diana Salazar, gerente de Servicios de Clima de Inversión de Cinde, comentó que la experiencia de haber hecho la feria en formato digital el año pasado fue buena. “Se recibieron 15.000 registros de personas interesadas en dos días (...), a la edición presencial del 2017 asistieron 9.000 personas que buscaban empleo”.

De acuerdo con Andrea Tanzi, gerente senior Global de Desarrollo de Talento de Accenture, quienes buscan empleo prefieren el formato presencial porque tienen contacto directo con las empresas y pueden venderse mejor ante los representantes de las compañías en cada stand.

En tanto, Marianella Alvarado, site Manager de HP Costa Rica, considera que es un asunto de experiencia. “Los dos formatos, tanto el presencial como el digital, tienen sus ventajas y desventajas, depende de los perfiles de las personas que buscan trabajo y de los objetivos de las diferentes empresas”.

¿Qué buscan las empresas?

Tanzi recalcó que el ingrediente especial para optar por empleos en Cinde Job Fair y en el mercado laboral de Costa Rica es el idioma.

En esta edición las empresas buscan personas que tengan manejo de idiomas como inglés, portugués, francés, mandarín, alemán e italiano.

Las compañías abrirán empleos en áreas como gestión de proyectos, desarrollo de software, informática, ingeniería en sistemas, contabilidad, servicio al cliente, finanzas, soporte técnico, recursos humanos, negocios, ventas, compras, manufactura y producción, entre otras.

Entre las 44 empresas que participarán en la feria se encuentran Western Union, Sykes, Smile Direct Club, Amazon, Thomson Reuters, Teleperformance, Siemens, Bayer, Accenture, IBM, Microsoft y HP.

Los interesados en asistir a la décimocuarta edición de esta feria de empleo deben registrarse previamente en el sitio web www.cindejobfair.com, en esta plataforma digital podrán completar sus datos personales, subir su currículo y hacer pruebas de idiomas que les permitirán certificar su nivel ante las empresas.

Martín Echeverría, ejecutivo de Negocios de Idioma Internacional, detalló que este año se creó una alianza con Cinde para aplicar en línea las pruebas BELT y PIP, que permiten medir el nivel del idioma en cada persona y reflejan un resultado con base en el Marco Común Europeo de Referencia.

¿Cómo puedo llegar a la feria?

Una vez que la persona interesada en asistir a Cinde Job Fair se registra en la página web, recibirá dos códigos QR, uno para entrar a la actividad en el Centro Nacional de Convenciones y otro para utilizar los servicios de transporte gratuitos que se ofrecerán entre el viernes 22 y el domingo 24 de febrero.

Silvia Bermúdez, vocera de Soluciones 506, precisó que los servicios de transporte saldrán cada 30 minutos de cinco puntos diferentes en San José: en Plaza del Sol, en Curridabat; en las paradas de buses del parque de San Pedro de Montes de Oca; en las paradas de buses ubicadas al costado oeste de Walmart, en Guadalupe; frente a la Catedral Metropolitana en San José; y finalmente, en los teléfonos públicos de Masxmenos, en La Sabana.

Los buses operarán el viernes entre las 7:40 a. m. y las 3:40 p. m. Sábado y domingo tendrán un horario de 8:10 a. m. hasta las 3:40 p. m.