Carlos Cordero Pérez. 28 diciembre, 2019
No apueste a obtener trabajo “en lo que sea”. Ajuste su solicitud y el currículo a lo que pide cada empresa. Foto: Jeffrey Zamora / archivo GN
No apueste a obtener trabajo “en lo que sea”. Ajuste su solicitud y el currículo a lo que pide cada empresa. Foto: Jeffrey Zamora / archivo GN

Usted puede preparar su currículo ya que las empresas de distintos sectores usualmente empiezan a buscar cómo llenar sus vacantes en el fin e inicio de cada año.

Solo que no basta con tener una hoja de vida afinada, pues también otros empleados, desempleados y jóvenes que se incorporan al mercado laboral miran las mismas oportunidades existentes.

Las empresas se fijan en perfiles específicos que se ajusten a lo que quieren contratar.

“La recomendación principal es que se enfoquen en sus capacidades y habilidades personales y profesionales, las potencien y destaquen”, dijo Alexandra Montero, gerente de reclutamiento de Manpower.

Uno de los problemas que afecta sus posibilidades como candidato es que su solicitud no se adapte a lo que solicitan las empresas.

No apueste a obtener trabajo “en lo que sea”. Elija, enfóquese y sea estratégico a la hora de aplicar, llenar el formulario, presentar su currículo y ser entrevistado.

Meses movidos

A finales del primer trimestre y principios del segundo se experimenta el incremento en las contrataciones en distintos sectores.

“Existe la creencia errónea de que la época de fin o principio de año es un momento de bajo movimiento en materia de contratación, ya que se asocia con periodos de vacaciones y festividades”, dijo Eugenio del Solar, gerente de consultoría de capital humano de Deloitte.

Muchas personas se plantean cambios personales y profesionales, mientras en las empresas empiezan a ejecutarse los nuevos presupuestos y planes, incluyendo nuevas contrataciones.

Desde hace cinco años se experimenta una tendencia al alza en las contrataciones a partir de la primera quincena de enero, afirmó Emmanuel Villaplana, asesor comercial de Elempleo.com, perteneciente al Grupo Nación.

Según Manpower las expectativas de contratación aumentan en el primer trimestre (en el 2019 hubo más cautela) de acuerdo a las encuestas de esta firma entre 622 empresas.

En las 300 empresas multinacionales ubicadas en Costa Rica se mantendría la tendencia de contrataciones: una media de 12.000 puestos anuales en el último quinquenio, dijo Vanessa Gibson, gerente de clima de inversión de la Coalición Costarricense de Iniciativas de Desarrollo (Cinde).

En la feria de empleo Cinde Job Fair realizada a principios del 2019 las firmas ofrecieron 3.800 posiciones. A principios de este 2020 se realizará otra feria similar.

La demanda de talento se enfoca en personal bilingüe, técnico y universitario, en carreras relacionadas con ciencia, tecnología, ingenierías y matemática.

Candidato ideal
Lo que buscan las empresas:
Multidisciplinario: preparación técnica o profesional en varias disciplinas.
Actualizado: preparación, formación y actualización continua.
Idiomas: manejo de segundo o tercer idioma.
Análisis: pensamiento analítico.
Datos: manejo de datos.
Habilidades tecnológicas: dominio de paquetes de ofimática, sistemas y estándares según posición.
Habilidades blandas: inteligencia emocional y social, trabajo en equipo, comunicación, adaptabilidad, innovación.
Dedicación: disciplina y perseverancia.
Flexibilidad: disposición al cambio.
Fuente: Cinde, Deloitte, Elempleo.com y Manpower.
Es su responsabilidad

Aprovechar estas oportunidades depende en buena parte de Usted. Normalmente los candidatos no conocen sus competencias, no se enfocan en lo que la empresa busca, no tienen objetivos claros y tampoco un plan de búsqueda de empleo.

“El candidato debe prepararse con un currículo de calidad y una búsqueda muy ajustada a su realidad y capacidad”, reiteró Villaplana, de Elempleo.com.

Para esto puede utilizar modelos gratuitos o pagos para ordenar mejor el currículo. Asimismo hay plataformas para incluirlo en bolsas de empleo o empresas que tienen vacantes.

Si ya trabaja destaque su experiencia y resultados obtenidos (ahorros, ventas, logros cualitativos, equipos liderados, etc.), así como indique contacto, formación académica y competencias técnicas y blandas.

Hay plataformas que ofrecen asesoramiento o coaching para orientar al candidato en sus búsquedas de empleo.

También se requiere que prepare la entrevista de trabajo, considerando diferentes técnicas y formatos de entrevistas (tradicional, video, panel, por competencias, de evaluación), practicando o ensayando las respuestas.

El desarrollo de sus competencias es una responsabilidad mayor e ineludible que recae en Usted, no en las empresas que requieren personal.

“Cada candidato debe prepararse adecuadamente para salir al mercado laboral con los recursos que cuente, ya sea capacitaciones gratuitas en línea, amistades que puedan apoyarle en el desarrollo de habilidades blandas o pagar cursos de actualización, entre otros”, sugirió Montero, de Manpower.

Otro factor es el desarrollo de su marca personal a través de redes sociales, pues será un elemento a ser considerado que puede abrir oportunidades incluso cuando no se está buscando empleo.

“No importa si se es primerizo o con experiencia, debemos tener en cuenta que estamos enfrentando una época de transición en la forma de hacer las cosas. Esta situación no es única de Costa Rica, es algo que está pasando en el mundo entero”, resaltó Gibson, de Cinde.