3.400 visitaron feria de empleo de Cinde el primer día

Unas 3.400 personas visitaron este viernes la feria de empleo multilingüe Cinde Job Fair, que se realiza en el Centro de Convenciones de Costa Rica, y se extenderá al sábado y domingo.

La afluencia fue considerada alta por los organizadores, ya que generalmente los viernes es menor y crece durante el fin de semana. Se tiene, hasta ahora, un prerregistro de al menos 11.000 personas, por lo cual en los dos días restantes esperan igual o mayor asistencia.

Vanessa Gibson, gerente de Clima de Inversión de la Coalición Costarricense de Iniciativas de Desarrollo (Cinde), explicó que se suscitó una mezcla muy interesante entre los visitantes, desde los jóvenes y hasta los mayores de 40 años, en vista de que a estos últimos se les está dando atención especial en un quiosco particular.

También hubo, agregó, una asistencia muy interesante de colegios técnicos y de estudiantes del Instituto Nacional de Aprendizaje (INA), muchos de los cuales tenían apenas su primera experiencia en una entrevista con un posible empleador.

“Mucha gente busca información no solo de las oportunidades de empleo sino también asesoría de varias empresas en el sentido de cómo son los nuevos empleos, cómo son las habilidades requeridas y cómo ellos pueden obtenerlas”, detalló Gibson.

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La alianza con la empresa de transporte 506 Soluciones quizá ayudó a esta alta afluencia, dijo la vocera de Cinde. Cada 40 minutos esta compañía ofrece servicio de transporte gratuito saliendo de Plaza del Sol (Curridabat), el parque de San Pedro (Montes de Oca), Guadalupe, la Sabana y la Catedral Metropolitana en San José.

Gibson resaltó también la llegada de muchos que buscan trabajo en las áreas de administración, técnicos en manufactura y operarios. También se presentó mucha gente con experiencia en el sector público y empresas nacionales.

La feria Cinde Job Fair reúne mayormente a compañías de inversión extranjera directa que están en Costa Rica.

Al ser consultada acerca de un consejo para que los interesados añadan en sus ofertas laborales, Gibson recomendó que aprovechen para hacer la prueba en inglés o portugués en línea, que es gratuita.

“El hecho de hacerla no los discrimina; al contrario, los ayuda a tener mayor conocimiento de sus capacidades y cuando lleguen aquí se harán acreedores a un distintivo que los califica en esos idiomas”, señaló.

En tanto, Luis González, de 48 años y quien se quedó sin trabajo desde finales de agosto porque la empresa impuso un plan de reducción de costos, dijo que la experiencia en la feria le ha llevado esperanza, pues le destacan sus cualidades y le aclaran dónde debe reforzar. González es un arquitecto con especialidad en infraestructura y experiencia en tecnologías con más de 20 años de experiencia en su campo.

Destacó también la orientación que recibió durante la feria acerca de las formas más recientes de presentar el currículo, pues muchas de las preferencias de hace años ya no están vigentes hoy.

Para González, otra de las ganancias logradas en la feria es eliminar el temor de que los mayores de 40 años no tienen opciones, pues encontró una notable cantidad de empresas multinacionales donde se ofrecen opciones para esa población, quizá algo diferente a las compañías locales, las cuales están casi en su totalidad en procesos de reducción de costos.