Escuchar
El gigante tabacalero British American Tobacco (BAT) aclaró qué ocurrirá con su personal en Costa Rica tras anunciar este lunes la eliminación de 5.500 puestos de trabajo a nivel mundial, como parte de Fit2Win, un “programa de transformación” con el que pretende ahorrar aproximadamente $792 millones hacia 2028.
Ante consultas de La Nación, la compañía aseguró que no se han realizado recortes de personal en el país y que el plan no tendrá un impacto directo en sus operaciones. No obstante, precisó que algunos puestos de sus centros globales de servicios en Costa Rica y otros países fueron transferidos a la empresa Accenture.
“No ha habido reducciones de personal en Costa Rica y Fit2Win no tendrá impacto en nuestras operaciones”, precisó BAT mediante su oficina de prensa.
“Los puestos en los Centros Globales de Servicios de BAT en Costa Rica, México, Polonia, Rumanía y Malasia, así como en Supply Network Operations en el Reino Unido y Singapur, han sido transferidos a Accenture. Las personas transferidas continúan formando parte de los equipos de prestación de servicios que brindan soporte a BAT”, agregó.
La tabacalera explicó a este diario que el programa Fit2Win consiste en una simplificación de su modelo operativo, con el objetivo de reducir procesos complejos y preparar el negocio para los próximos años.
La compañía añadió que las alianzas, anunciadas en julio de 2025, buscan fortalecer las operaciones comerciales globales del grupo, con énfasis en las áreas de Global Business Solutions (GBS) y Supply Network Operations (SNO).
Despidos globales
El lunes, BAT anunció que eliminará 5.500 puestos de trabajo en todo el mundo durante el segundo semestre de este año, como parte de un proceso de reestructuración corporativa. Además, informó de que unos 3.500 empleos han sido “trasladados a socios estratégicos”.
En total, la reestructuración alcanza a 9.000 trabajadores, cerca del 20% de la planilla global de 47.000 empleados de la compañía, propietaria, entre otras, de las marcas de cigarrillos Lucky Strike y Dunhill.
Bautizado Fit2Win, el plan, lanzado en 2025, tiene como objetivo hacer a la empresa “más ágil, disciplinada en materia de costes e innovadora”, según detalla un comunicado oficial de la empresa.
Con este programa, pretende establecer “alianzas más estrechas con empresas líderes en los ámbitos de la tecnología y los servicios a empresas, al tiempo que racionaliza sus actividades”, añade.
Reconociendo que estos cambios “afectan a numerosos colegas”, el director general de BAT, Tadeu Marroco, explica en el comunicado que desea “acompañarlos en esta transición con atención y respeto”, insistiendo en su ambición de crear una empresa “más sencilla y más rápida”.
