La tecnológica estadounidense Apple pidió a sus accionistas que rechacen la propuesta que persigue la eliminación de su programa de Diversidad, Igualdad e Inclusión (DEI, por sus siglas en inglés) y que se someterá a votación en la junta general del 25 de febrero por el coste potencial que tendría para la empresa.
Según se desprende de un documento remitido a la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos (SEC), los recientes fallos judiciales sobre la aplicación de medidas DEI pueden resultar en “riesgos de litigación, reputacionales y financieros”.
No obstante, la compañía aseguró que cuenta con un programa de ‘compliance’ “muy asentado” y que el punto del día “intenta limitar de manera inapropiada la habilidad de Apple para gestionar sus propias operaciones comerciales ordinarias, de personal y equipos, así como sus estrategias comerciales”.
La firma indicó que de sus 80.000 trabajadores, más de 50.000 podrían ser potencialmente víctimas de la discriminación racial, por orientación sexual o de género que el DEI pretende combatir.
En este sentido, Apple explicó que si solo una parte de estos pudiese demostrar que tal discriminación se ha producido, la factura por daños podría ascender a miles de millones de dólares.
La tecnológica estadounidense Apple pidió a sus accionistas que rechacen la propuesta que persigue la eliminación de su programa de Diversidad, Igualdad e Inclusión.
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