Expectativas de contratación de empleadores se estancan para el primer trimestre del 2024

En los resultados del primer trimestre del año, la Tendencia Neta del Empleo Ajustada Estacionalmente es de 35%. Esta cifra es menor en seis puntos porcentuales (p. p.) en comparación con el trimestre anterior, y es igual a la del mismo periodo del 2023.

Este indicador se establece al restar el porcentaje de empleadores que esperan una disminución en sus planillas para este periodo, del porcentaje que prevé un aumento en el número de colaboradores, y aplicando un ajuste estacional.

A pesar del estancamiento en el indicador, Costa Rica se mantiene en el 3.° lugar del ranquin mundial para sus prospectos de contratación, ubicándolo por arriba del promedio global, según un comunicado de la firma de reclutamiento.

“Vemos con optimismo la estabilidad en las intenciones de contratación en Costa Rica. A pesar de ciertas variaciones, el país mantiene su posición destacada a nivel mundial, y continúa buscando estrategias para mitigar la escasez de talento”, afirmó Karina López, gerente país de ManpowerGroup.

Según la encuesta, 49% de los patronos en Costa Rica prevé incrementar sus planillas; y 11% tiene pensado reducir su personal en los próximos meses. Por otro lado, 37% no planea hacer cambios y el 3% restante aún no sabe lo que hará.

A nivel geográfico, el estudio de ManpowerGroup destacó que los mercados laborales más activos se esperan en las provincias de Guanacaste (60%), Heredia (49%), Puntarenas y Limón (39%).

En relación con el tamaño de las empresas, la expectativa de contratación más fuerte para este periodo se espera en las compañías pequeñas (10-49 colaboradores) y medianas (50-249 colaboradores), con una expectativa del 42% en ambas.

Por sectores, el más competitivo en Costa Rica es el de Ciencias de la Vida y la Salud, con expectativa del 69%, aumentando 1 p. p. desde el último trimestre y 38 p. p. desde el primer trimestre de 2023.

También continúa una fuerte demanda de talento en Tecnologías de la Información, con 56%, y en tercer lugar se ubica el sector de Manufactura, con una expectativa del 42%.

Escasez de talento

En el caso de Costa Rica, el 70% de los empleadores reportan dificultad para encontrar el talento que necesitan, prácticamente, sin cambios con respecto al anterior registro. El indicador se mantiene en rangos altos.

Las principales estrategias que están utilizando los empleadores para enfrentar la escasez de talento son ofrecer flexibilidad sobre cuándo o dónde trabajar (53%), flexibilidad de elección sobre dónde trabajar (33%) y más flexibilidad en los horarios laborales (31%), de acuerdo con la encuesta.

Por puestos de trabajo, las posiciones más buscadas en el país son: TI y análisis de datos; atención al cliente y soporte en oficina; ventas y mercadeo; operaciones y logística; e ingeniería, según el estudio de ManpowerGroup.

En el ámbito mundial, la escasez de talentos llegó a 75%, cifra similar a la de 2022 y 2% menor al 2023. Según la firma, ante la falta de talento, la capacitación y actualización son herramientas fundamentales para mantener y adaptar a los trabajadores que están listos para el futuro del trabajo.