No son pocos los que sueñan en comprometerse en alguno de los parques temáticos de Disney. De hecho, era la intención de un novio enamorado, que vio estropeados sus planes cuando un empleado de Disneyland París interrumpió la propuesta y le arrebató el anillo que estaba presentando a su novia sorprendida.
El incidente fue capturado en un video que ahora se ha vuelto viral en Reddit y en diferentes redes sociales. A raíz de las críticas por lo acontecido, que se han multiplicado en todo el mundo, Disney emitió una respuesta oficial.
En un comunicado oficial, un portavoz de la empresa expresó el remordimiento de la compañía por el incidente. “Lamentamos cómo se manejó esto. Nos hemos disculpado con la pareja involucrada y nos hemos ofrecido a corregirlo”, se lee en el texto.
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Según los informes, la posible propuesta de matrimonio en Disneyland París tuvo lugar en una plataforma donde el Castillo de la Bella Durmiente se veía de fondo. En teoría, el miembro intervino para moverlos del sitio con la intención de que realizara la propuesta en otro lugar.
Sin oficialidad, en distintos medios informativos se comenta que ese sector del parque está restringido para los visitantes, por lo que muchos justificaron el drástico accionar del funcionario. Sin embargo, otras versiones apuntan a que el novio ya le había solicitado el permiso a otro empleado y que este se lo había concedido.
Otros dicen, sin embargo, que todo se trató de una broma por parte del funcionario que arruinó la propuesta. Si fue así, pues no cayó nada bien.
Ante las reacciones, ha surgido la pregunta de si el miembro del parque debe recibir algún tipo de acción disciplinaria, incluido un posible despido.
Según distintas publicaciones, existe un manual del empleado publicado en el 2016 que estipula que el despido puede ocurrir si la conducta hacia “los gerentes del empleado, compañeros de trabajo o cualquier persona con la que el empleado entre en contacto mientras realiza un trabajo para la Compañía es poco profesional, descortés o irrespetuosa”.
Hasta el momento, la empresa no ha confirmado formalmente si dicho trabajador ha sido despedido.