Prejuicios son el principal reto que afrontan los trabajadores adultos

“Yo tengo ya 47 y desde hace más de cinco años he buscado trabajo y lo que dicen es que ya uno está obsoleto, está viejo y no necesitan a alguien así”, se quejó Vilma Villalobos.

Estas quejas reflejan el principal reto que afrontan los ocupados mayores los prejuicios.

“Los factores negativos, que se basan en estereotipos y afectan a las personas mayores para conseguir empleo, son la percepción de los empleadores de que las personas mayores piden salarios muy altos por la cantidad de años de experiencia, algunos tienen la percepción de que la gente mayor es más renuente al cambio, que le cuesta más tiempo aprender y que no tiene la energía necesaria para ejecutar un puesto”, explicó mediante una respuesta escrita la empresa especializada en contrataciones Manpower.

No obstante, en este caso también hay testimonios positivos.

Ejemplo positivo. “A los 57 presenté mi hoja de vida en Amazon y me contrataron, no les importó la edad, solo si llenaba los requisitos, tienen muy buen ambiente de trabajo”, contó mediante Facebook Gisela Zeledón.

La empresa confirmó que efectivamente esto es cierto.

“Nos enfocamos en la capacidad de las personas, sin importar su edad, ya que siempre velamos por la igualdad de oportunidades para el mercado costarricense. Las personas mayores de 40 años que cumplan con nuestros requisitos agregan gran valor a la organización debido a su trayectoria y experiencia”, dijo Juliana Morice, gerente de Reclutamiento de Amazon.

Morice invitó a los trabajadores adultos a hacer su oferta en línea (www.amazon.com/careers) .

Consultada sobre las bondades de los empleados adultos, la firma Manpower señaló: “Las ventajas de las personas mayores son su amplia experiencia laboral, generalmente son más maduras en la toma de decisiones y buscan mayor estabilidad laboral que una persona más joven”.

Paula Leñero, gerente de consultoría de Deloitte, añadió otras ventajas de esta población, además de la madurez y la experiencia, como la mayor disponibilidad de tiempo para dedicarlo a la organización, mayor estabilidad en el puesto por la etapa de su desarrollo de carrera laboral en que se encuentran, menor cantidad de permisos solicitados, en el caso de las mujeres principalmente, pues los hijos están en edades que no requieren de las madres en forma constante, como sí sucede en la etapa de la niñez.

Ambas firmas aconsejaron a los trabajadores adultos aprovechar sus ventajas al ir a buscar empleo.

A las mujeres, que se retiran un tiempo del mercado laboral para dedicarse a sus hijos y luego retornan, las empresas les aconsejan invertir tiempo en capacitación.

“Es clave que se mantenga actualizada, estudiando (puede ser autoaprendizaje), desarrollar habilidades en el uso de la tecnología, ideal que domine otro idioma (principalmente el inglés), mostrar seguridad en ellas mismas, tener una actitud positiva, demostrar proactividad, iniciativa y disposición para aceptar cambios y asumirlos”, comentó la gerente Leñero.