Expectativas de contratación de los empleadores bajan para el segundo trimestre del 2024

En los resultados del estudio, que consultó a más de 400 empleadores en Costa Rica, la Tendencia Neta del Empleo Ajustada Estacionalmente fue del 32% en el segundo trimestre de este año. Esta cifra disminuyó en seis puntos porcentuales (p. p.) en relación con el mismo periodo de 2023.

La caída del resultado más reciente es de tres puntos porcentuales (p. p.) si se compara con el primer trimestre de este año.

La Tendencia Neta del Empleo se determina al restar el porcentaje de empleadores que prevén una disminución en sus plantillas para este periodo, del porcentaje que anticipa un aumento en el número de colaboradores, y se le aplica un ajuste estacional.

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Karina López, gerente país de ManpowerGroup Costa Rica, atribuyó la caída a una tendencia mundial en el comportamiento del indicador de expectativas, la cual se refleja en varios países, como la India, Países Bajos y Guatemala.

López afirmó que en Costa Rica persiste el interés en expandir la planilla, con 49%, aunque al mismo tiempo un número considerable de empresas planean reducirla, lo que incide en el cálculo del indicador de empleo.

La gerente país de Manpower agregó que esta dinámica está vinculada a la finalización de contratos temporales, los cuales estaban asociados a la temporada de verano, principalmente al turismo, y al periodo escolar.

A pesar de la caída en el indicador, Costa Rica se mantiene en el cuarto lugar del ranking mundial en cuanto a prospectos de contratación, ubicándose por encima del promedio global, según un comunicado de la firma de reclutamiento.

Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, el Caribe y Centroamérica, afirmó que ocho de los nueve sectores productivos de la encuesta pronostican intenciones positivas de contratación, siendo el manufacturero el más competitivo.

Desde un perspectiva geográfica, el estudio de ManpowerGroup destacó que se esperan los mercados laborales más activos en las provincias de Puntarenas y Limón (44%), Guanacaste (40%) y Alajuela (33%).

En cuanto al tamaño de las empresas, se espera una expectativa de contratación más fuerte para este periodo en las compañías medianas (con más de 250 colaboradores), con 27%. Estas organizaciones son las únicas que muestran un crecimiento durante el último trimestre.

En esta edición, la encuesta también consultó sobre los avances en la igualdad de género. En ese sentido, el estudio mostró que las empresas en Costa Rica esperan que la mayoría de los avances se produzcan en los próximos dos años.

Sin embargo, solo el 48% de los empleadores espera que la igualdad de género se alcance plenamente en su organización, en contraste con el 25% que afirma que ya se ha logrado.

Los puestos en funciones directivas de alto nivel y operativas son los que tienen mayores dificultades en el número de mujeres candidatas, con 53% y 54%, respectivamente. Mientras tanto, los puestos en las áreas administrativas poseen las expectativas más altas (65%).

De acuerdo con la encuesta, las políticas de trabajo flexible han sido una de las técnicas más eficaces para conseguir y retener talento diverso, según los empleadores. El 69% de ellos afirma que los avances tecnológicos facilitan esta flexibilidad, promoviendo la igualdad de género.

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