Paula Leñero, Deloitte:
Sin lugar a dudas hay una fuerte tendencia a utilizar cada vez más las redes sociales como fuente de reclutamiento de candidatos en las compañías.
¿Cuáles consejos deben tomarse en cuenta para quienes realizan los procesos de reclutamiento con apoyo de redes sociales?
¿Cuáles consejos daría a quienes buscan trabajo sobre cómo manejar sus perfiles profesionales en las redes?
En la misma línea, comentada anteriormente, les recomendaría tener presente que su sitio en redes sociales proyecta una imagen de su persona.
”Por lo tanto, es importante saber cómo administrar adecuadamente para que no les perjudique en los procesos laborales, sino más bien los promueva en caso de ser visitados por alguna organización con fines profesionales”.
Gustavo Amador, UNED:
¿El auge de las redes sociales ha impactado los procesos de reclutamiento? ¿Cómo se ha echado mano de este recurso?
El impacto de las tecnologías en el mundo laboral hace que los procesos de oferta y demanda laboral sean cada vez más complejos de gestionar. Esta realidad tiene implicaciones: los reclutadores requieren de herramientas más profesionales e innovadoras para identificar el talento de calidad, requerido por la organización, en un menor tiempo y con menos recursos.
¿Cuáles consejos deben tomarse en cuenta para quienes realizan el reclutamiento con apoyo de redes sociales?
¿Cuáles consejos daría sobre cómo mostrar perfiles en línea?
Utilizar las redes sociales, los blogs, los foros y el correo electrónico como instrumentos que ubiquen y destaquen sus intereses, pasiones y valores (...) Ahondar en este recurso, de manera ágil y dinámica, por ejemplo, contar con un video para procesos de pre-reclutamiento.