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Detecte vicios de discriminación en su proceso de reclutamiento

A pocos meses de la entrada en vigencia de la Reforma Procesal Laboral (RPL), las empresas se enfrentan al reto de abrir sus procesos de reclutamiento y selección al escrutinio público. Asesores en derecho laboral aseguran que una pregunta casual o un dato que se solicita en un formulario estandarizado son argumento suficiente para que un aspirante a un puesto de trabajo alegue discriminación.

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