CCSS lanza sitio web para informar sobre situación de las pensiones del IVM

El sitio se llama 'Hablemos de pensiones' y está disponible en la siguiente dirección: www.ccss.sa.cr/pensiones

En el nuevo sitio, que está en línea desde el 11 de abril, las personas podrán encontrar información sobre el estado actual del IVM, incluido el estudio actuarial elaborado por la Universidad de Costa Rica (UCR), en donde se advierte sobre la necesidad de hacer cambios al sistema en edad, cotizaciones y beneficios para evitar una crisis en el futuro cercano.

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El sitio también sirve para presentar al país a los integrantes de la mesa de diálogo que tendrá bajo su responsabilidad discutir y elaborar la propuesta de reforma a la Junta Directiva de la Caja, en un plazo no mayor a los tres meses.

Según la CCSS, "los usuarios no solamente pueden recibir allí información, sino que también tendrán oportunidad de hacer sus aportes por medio de comentarios o bien realizar consultas sobre este tema".

La Junta Directiva de la Caja juramentó a los integrantes de esa mesa el 6 de abril, cuando también dio a conocer que Roberto Artavia, exrector de la escuela de negocios Incae, será el facilitador de las conversaciones.

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Todavía no ha trascendido la fecha oficial para el inicio de esta mesa, que conocerá el detalle del diagnóstico actuarial elaborado por la UCR y discutirá los eventuales escenarios de reforma.

Uno de los más polémicos es elevar la edad de retiro de 65 a 70 años, así como reducir la pensión de un 60% a un 40% del promedio de los últimos 240 salarios.

La Caja es la responsable de administrar el régimen de Invalidez, Vejez y Muerte (IVM) para el cual cotizan alrededor de 1,4 millones de trabajadores y que cubre a 238.644 beneficiarios. Este es el principal régimen de pensiones del país.

La conformación de esta mesa de diálogo no estuvo exenta de complicaciones. Entre ellas, estuvo la renuncia de uno de los representantes patronales luego de que trascendieran deudas de sus empresas con la Caja, y la inconformidad de un sector de los trabajadores ante las designaciones realizadas por la institución.