La ministra de Trabajo, Geannina Dinarte, confirmó que el Gobierno convocará en sesiones extraordinarias la iniciativa de ley para ampliar las reducciones de salarios y jornadas laborales.
Esa propuesta, presentada por el Partido Unidad Social Cristiana (PUSC), permitiría a los patronos extender la medida laboral por seis meses más.
De acuerdo con Dinarte, esperan presentarlo en la siguiente convocatoria de las sesiones extraordinarias que comienzan este martes 1.° de diciembre, en las que el Gobierno toma control de la agenda legislativa.
“Entendemos la situación que están experimentando no solo las empresas y los patronos, sino también las personas trabajadoras.
“Las decisiones que hemos tomado con respecto a la aplicación de estas medidas se ha hecho con el afán de proteger el empleo, de tal manera que no se traduzca en despidos o suspensiones totales de contratos”, afirmó Dinarte.
No obstante, la jerarca afirmó que buscarán un acuerdo de mayoría para que la extensión sea de tres meses y no seis como lo propone el PUSC.
“Nosotros planteamos de solo un periodo más (tres meses y no varios, porque la recuperación va llegando poco a poco, dependiendo de los sectores”, afirmó Dinarte.
LEA MÁS: Diputados extenderían reducción de jornadas laborales por seis meses más en sector privado
En marzo, por la afectación económica de la pandemia de coronavirus, el Congreso aprobó un proyecto de ley que permitió a los patronos reducir las jornadas y salarios de sus empleados hasta un 50%, en caso de que los ingresos de su negocio bajen un 20% producto de la emergencia sanitaria.
La reducción puede ser hasta de un 75% si la caída en los ingresos alcanza el 60%.
Originalmente, quedó establecido que la medida laboral regiría por tres meses, prorrogables por dos períodos iguales.
Es decir, los trabajadores del sector privado podrían sufrir esa medida por nueve meses a partir de que se les notifique.
De esa manera, los patronos tendrían que levantar la reducción de jornada en diciembre a los empleados que se les aplica la medida desde marzo, pues se cumplirían los nueve meses otorgados por la ley.
Sin embargo, ahora el proyecto de ley busca que los patronos puedan extender esa medida por dos períodos más, lo que equivale a seis meses.
Es decir, en total, la medida podría regir durante 15 meses a partir de su implementación, siempre y cuando esté vigente la declaratoria de emergencia nacional y el patrono pueda demostrar la afectación económica por la caída de al menos el 25% de sus ingresos.
LEA MÁS: 218.000 empleados mantienen contrato suspendido o salario reducido por pandemia
Al presentar la iniciativa, la diputada socialcristiana María Inés Solís afirmó que muchos patronos no están en condiciones económicas para sostener toda su planilla a salario completo, por lo que se verían obligados a aplicar nuevos recortes.
“Dada las circunstancias de la pandemia, muchísimos patronos ni siquiera tienen la capacidad de recibirlos o pagar salarios completos, mucho menos de pagar las prestaciones laborales.
“La reducción de jornada solo se habilitó por nueve meses y ese periodo vence en diciembre (solo para las medidas que rigen desde marzo). Si no hacemos un cambio, los patronos tendrán que recibir a sus trabajadores con todas las condiciones prepandemia, o bien, despedirlos”, aseveró Solís.
El 10 de noviembre pasado, los diputados dispensaron de todo trámite el proyecto para extender por seis meses más la autorización a patronos para reducir las jornadas de sus trabajadores.
La moción fue aprobada en el plenario con el voto 44 diputados, solo tres votaron en contra.
Distinto a esta herramienta, las suspensiones temporales de contratos, previstas desde antes de la pandemia en el Código de Trabajo, no establecen un plazo máximo de vigencia.
Es decir, podría mantenerse activa la suspensión mientras persista la declaratoria de emergencia nacional y la afectación del negocio.