Para quienes busquen empleo en el 2023, deben tomar en cuenta que el crecimiento proyectado en la producción para ese año será de un 2,7%. Esto hace prever que las oportunidades laborales también tendrán una expansión moderada. Sin embargo, hay actividades más dinámicas que otras.
Pamela Jiménez, investigadora del Programa Estado de la Nación, comentó que en el 2023 Costa Rica volvería a los niveles de crecimiento promedio que tenía antes de la pandemia (2,4%).
“Eso en materia de empleo lo que significa es que las dificultades para conseguir trabajo, especialmente para los grupos más vulnerables, probablemente se mantengan”, comentó esta especialista.
Los grupos más vulnerables a esta situación son las personas con menos educación, los jóvenes y las mujeres.
Como la economía muestra un crecimiento heterogéneo por actividad, existen algunas actividades que están generando más puestos que otras. Por ejemplo, la industria manufacturera ha aportado casi 53.000 plazas más entre octubre del 2021 y octubre del 2022. En otras actividades como la agricultura, la enseñanza y la salud, ha bajado la ocupación.
Mayores oportunidades si es bilingüe
Jorge Sequeira, director general de la Coalición Costarricense de Iniciativas para del Desarrollo (Cinde), explicó que, de manera periódica, esta organización realiza una consulta a las empresas de su portafolio con el fin de conocer la expectativa de crecimiento a nivel de generación de empleo. La demanda estimada total de talento ronda las 26.200 personas, informó.
De la última consulta realizada, en julio anterior, y por sector, se desprende que en las empresas de ciencias de la vida había una demanda estimada de 12.776 puestos de trabajo. La mayoría de ellos eran en labores operarias, mientras que, en el caso de las áreas de ingenieros, técnicos dentales, técnicos y administrativos, las personas deben ser bilingües con un nivel mínimo de B2 en inglés.
En el caso de las empresas de manufactura avanzada, la demanda estimada fue de 1.141 puestos de trabajo, los cuales se concentran, mayoritariamente, en plazas de operarios, seguidos de técnicos e ingenieros. En el caso de estos dos últimos, se requiere un nivel mínimo de B2 en dominio de inglés.
En servicios corporativos, la demanda de talento se estima en cerca de 12.300 personas, fundamentalmente en puestos de las tecnologías de la información, procesos de negocios y centros de contacto.