Las empresas instaladas en Coyol Free Zone continúan en el proceso de selección de recurso humano para diversos puestos laborales como operarios de manufactura, agentes de call center y técnicos de calidad. Ante una consulta de La Nación, desde la zona franca ubicada en Alajuela, señalaron que se trata de aproximadamente 350 plazas.
Para el puesto de operario de manufactura se requiere como mínimo la primaria completa, aunque un nivel de noveno año o secundaria completa es también deseable.
Por su parte, los agentes de call center deben contar con su bachillerato completo y un nivel de inglés conversacional (nivel entre un B2 y un C1), mientras que los técnicos de calidad requieren su título de técnico y un conocimiento básico del inglés (nivel B1a B2).
Asimismo, indicaron que tanto las empresas de forma independiente como a través de los servicios de atracción de talento de la zona franca, también se buscan perfiles profesionales y de mandos medios. “A partir del nivel técnico a profesional y mandos medios es muy importante que las posean un nivel intermedio avanzado del idioma inglés”, señalaron por medio de correo electrónico.
Las personas interesadas en aplicar a cualquiera de estos puestos puede hacerlo a través de la bolsa de empleo digital o pueden seguir las redes sociales de Coyol Free Zone para enterarse de las posiciones vacantes.
Tras 15 años de competir a nivel internacional como líder del sector de Ciencias de la Vida, actualmente esta zona franca cuenta con poco más de 280.000 metros cuadrados de construcción de edificios industriales y alberga 31 empresas de clase mundial.
Panorama favorable
Costa Rica ha mejorado las cifras de desempleo tras la crisis que vivió por la pandemia y ya reporta una tasa de 11,8% para julio, según datos del Instituto Nacional de Estadística y Censos (Censo).
Aunado a esto, los empleadores en el país prevén un clima de contratación muy favorable y reportan altas intenciones de brindar nuevo empleo para el último trimestre del año, incluso mejor al que estimaban para el tercer trimestre, según los resultados de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Group, publicada este 13 de setiembre.
De los empleadores encuestados, el 60% espera incrementar sus plantillas laborales, 9% prevé disminuirlas, 28% no espera cambios y 3% no sabe. Los datos reflejan un nuevo fortalecimiento de las estimaciones, con la expectativa de contratación más alta en los últimos 10 años; siendo Costa Rica uno de los países con más fuertes intenciones de contratación a nivel global para el trimestre, solo detrás de Brasil e India.
Asimismo, muestran una evolución importante en el interés de contratación de los patronos en comparación con la encuesta de hace un año, en la que solamente el 15% de los empleadores tenían expectativas de aumentar sus planillas y otro 77% aseguraron que las iban a mantener sin cambios.