“Este 8 de marzo, es una fecha indispensable para visibilizar la lucha por la equidad y la igualdad, no para felicitar ni regalar. Es una fecha que conmemora la lucha de las mujeres por su participación en la sociedad y su desarrollo íntegro como personas y ahí es donde Oxígeno quiere sumarse al cambio” aseguró Marcela Trejos, gerente general de Oxígeno
Las bolsas anti-regalo estarán selladas y se entregarán desde un quiosco a la entrada del centro comercial. Las bolsas incluyen datos sobre 3 grandes áreas de acción: equidad salarial, eliminación de toda forma de violencia de género, e igualdad de oportunidades. Como parte del compromiso de Oxígeno con la sostenibilidad, todas las bolsas son de papel.
“Como sociedad la deuda que seguimos teniendo con las mujeres en materia de equidad salarial, eliminación de toda forma de violencia, e igualdad en oportunidades de acceso a puestos de liderazgo, es enorme, y desde luego no se soluciona con un regalo. Esta es una invitación a que trabajemos juntos y juntas para seguir avanzando en materia de equidad”.
— Marcela Trejos
Enormes retos
Cada mes, se registran dos femicidios en Costa Rica y cada día se reciben 57 denuncias por violencia contra mujeres, según el Observatorio de Violencia de Género y Acceso a la Justicia del Poder Judicial (2022).
A nivel global, 4 de cada 10 puestos gerenciales o jefaturas son ocupadas por mujeres. Costa Rica ocupa el puesto 85 en el mundo en equidad salarial, de un total de 146 países. Además, se estima que las mujeres pueden ganar hasta un 20% menos que los hombres en trabajos iguales, según datos 2022 del Informe Global de Brecha de Género del Foro Económico Mundial.
“Estoy convencida que los y las líderes empresariales jugamos un rol fundamental para impulsar cambios positivos desde nuestro propio metro cuadrado, es decir, que se debe empezar por impactar nuestro entorno inmediato. El compromiso con la equidad, la igualdad de derechos y el empoderamiento de las mujeres, es uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU, y para Oxígeno ese compromiso es fundamental para contribuir con un desarrollo inclusivo”, insistió la gerente general de Oxígeno.
A lo largo de su carrera, Trejos ha impulsado diversas iniciativas en pro de la equidad y el empoderamiento femenino. Probablemente la que más huella ha dejado, fue su esfuerzo pionero por procurar “visibilizar la invisibilización” de la mujer en el fútbol femenino desde el Deportivo Saprissa. Una acción visionaria que catapultó, como no había ocurrido hasta entonces, al fútbol femenino en cuanto a afición, derechos de transmisión y apoyo de las marcas para ir en la dirección de la igualdad de condiciones.
Trejos es consciente de que las acciones inician en la propia casa, así Oxígeno, no solo es liderado por una mujer, las posiciones gerenciales son ocupadas mayormente por mujeres y a nivel total el 45% de los colaboradores son mujeres, y existe una voluntad proactiva de alcanzar la paridad, abarcando incluso puestos que han sido ocupados tradicionalmente por hombres.
La plataforma Huella Mujer de Oxígeno, también tendrá en este 8 de marzo un stand donde las mujeres podrán escribir en un papel mensajes que sirvan de inspiración para otras mujeres y que estos puedan ser leídos al visitar el Centro Comercial o a través de sus redes sociales. Además, el pasado fin de semana se realizó una feria de emprendedoras de distintas partes del país en conjunto con Mercado 83, para que estas mujeres pudieran promover su negocio en un espacio como Oxígeno que recibe a más de 60 mil personas en un fin de semana.