Las entidades que apuestan a la movilidad laboral voluntaria, podrían perder a su mejor personal.
Por lo general, los trabajadores más capacitados y con mayores destrezas son tentados por empresas privadas.
Ante ello, los beneficios ofrecidos para dejar el puesto en el sector público puede terminar de convencerlos para cambiar.
Esta advertencia la hizo Miguel Gutiérrez Saxe, director del Programa Estado de la Nación.
“Es la peor forma que una institución puede emplear para reducir su tamaño, porque, por lo general, salen los que tienen oportunidades fuera”, aseguró Gutiérrez.
Lo mejor, dijo, es aplicar un proceso de reestructuración, que incluso permita trasladar personal a otras entidades. Así, la institución se garantiza la permanencia de los funcionarios más valiosos.
Según Gutiérrez, el número de trabajadores en el sector público creció más en los últimos cuatro años, pero criticó que las personas deban tener, al menos, cinco años de contratadas para optar por la movilidad.
“La gente nueva va a quedar consolidada”, agregó.
Gutiérrez teme que no se analicen las cualidades de los funcionarios que desean irse.