¿Cómo está cambiando lo que las empresas demandan del trabajador, debido al desarrollo tecnológico?
Lo que es claro es que no son solo destrezas técnicas, sino también competencias relacionadas con innovación y creatividad, solución de problemas, adaptabilidad, resiliencia, liderazgo, empatía y gestión de riesgos. Así, hasta otras menos conocidas tales como el manejo de la carga cognitiva, es decir, la capacidad de no abrumarse con la cantidad de información y poder discriminar entre tantos datos.
¿Cómo deben elegir los trabajadores en qué áreas de la tecnología reentrenarse para el futuro?
Si bien las empresas deben hacer un esfuerzo por identificar, obtener y retener el talento que necesitan, al final, mantenerse actualizado es una responsabilidad personal, con el reto de que muchos de los puestos de trabajo de mañana son desconocidos hoy y otros tantos que existen hoy desaparecerán tal y como los conocemos.
”Lo más importante es que debemos estar dispuestos a adquirir nuevas destrezas y experiencias a lo largo de nuestra vida, intentar nuevas tareas e incluso repensar cada cierto tiempo nuestra carrera y reentrenarse para cambios”.