Lo digital comenzó a reemplazar lo físico en diferentes ámbitos de la vida, incluyendo el laboral. El tener que imprimir una cierta cantidad de hojas de vida o curriculum para la búsqueda de empleo es una práctica que, para muchas empresas, ha quedado en el olvido, pues ahora las redes sociales como LinkedIn pueden decir mucho sobre el candidato al puesto.
Como en todo, el perfil digital y profesional de una persona “tiene sus trucos”, con tal de ofrecer información adecuada y pertinente. Para precisar algunos consejos básicos sobre cómo construir una hoja de vida digital, La Nación consultó a tres empresas relacionadas con reclutamiento o el manejo de recursos humanos, sobre qué hacer y que es mejor dejar en las redes sociales con enfoque laboral.
Luis Fernando Alvarado, director de la empresa Right People, comentó que uno de los elementos importantes es la fotografía, pues LinkedIn y otras redes similares deben basarse en el profesionalismo. Incluso, si se quiere añadir valor al elemento visual, la persona en búsqueda de empleo podría incluir en el cover o foto de portada una imagen relacionada a la actividad profesional que desarrolla.
“No es una red social para hacer amigos; por ende la fotografía debe transmitir profesionalismo”, agregó Alvarado.
Para ello, reforzó por su parte Miguel López, socio de la firma Recluta, la mejor opción es utilizar un retrato tipo cédula o carné, en la que se muestren el rostro y los hombros. “Quedan descartadas aquellas fotografías en las que la persona aparezca practicando un deporte o disfrutando de uno de sus hobbies. Es preferible que la fotografía sea tomada por alguien más, y que no sea un selfie”, dijo.
Sobre el mismo tema de imagen y aunado al contenido publicado, el socio de People Working Corp., Hans Velásquez, destacó que es importante mantener coherencia (en información, contenido, etc.) entre las redes sociales que utilice quien está en búsqueda de empleo, pues muchas personas no se limitan únicamente a analizar el perfil de LinkedIn, en caso de que los otros perfiles se manejen como públicos.
Información relevante
Las herramientas digitales permiten tener la información profesional al alcance de muchas empresas, quienes buscan activamente nuevos colaboradores; o bien, es muy probable que si aplica para una empresa, esta le solicite el enlace a su perfil. Por ello, más allá de la imagen, surge una de las preguntas más importantes: ¿qué tipo de información debo incluir?, ¿debo “omitir” algún dato?
Lo primero es dar un vistazo a las opciones que le presenta LinkedIn o la plataforma a utilizar, para que cuando empiece a completar los datos tenga la información necesaria a mano.
El trabajo no está en LinkedIn, la red social es el medio para encontrar el empleo correcto porque enlaza perfiles con propuestas laborales que se relacionen. El proceso de aprender cómo buscar trabajo en LinkedIn implica que, una vez seleccionada la persona, los empleadores potenciales trasladarán el proceso al mundo real; por eso es por lo que la información que se comparta en la red debe ser real, fidedigna”, aclaró López.
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El título del perfil debe dejar muy claras las capacidades de la persona interesada en el empleo. Además, se debe procurar mantener un contenido de calidad, lo que incluye además de una buena presentación, las imágenes y todo tipo de material que comparta debe ser agradable, bien cuidado y oportuno.
Es importante colocar un resumen del perfil profesional que permita identificar a los reclutadores las palabras claves relacionadas a su posición, además de ampliar en la experiencia laboral con las funciones y principales logros. La persona en búsqueda de empleo también debe ser cuidadosa y enumerar aptitudes y conocimientos que puedan brindar valor agregado al perfil para el que busca aplicar.
“Omitamos información que no le genere valor agregado a la plaza a la que estamos aplicando. No es eliminar experiencia laboral, sino resumir la información que demos de esa experiencia para ampliar en otra información que sí es relevante”, dijo Alvarado.
¿Cómo sacar provecho a estas redes?
Las plataformas digitales que se utilizan actualmente podrían ser un as bajo la manga de las personas que buscan un nuevo empleo, pero, hay que saber cómo sacarle el jugo.
Un elemento a tomar en consideración es la prueba de aptitudes de LinkedIn, que permite mostrar sus conocimientos que la persona interesada en un puesto haya agregado al perfil. López aseguró que, otra oportunidad, es unirse a grupos de empleo de la red.
Se debe orientar el perfil hacia objetivos concretos. “Si se desea trabajar en un sector y un puesto específico, incluya toda la información que respalde sus conocimiento, habilidades y aptitudes para ello”, comentó el socio de Recluta.
Por su parte, Velásquez resaltó que un tip de importancia es utilizar hashtags, etiquetas y palabras clave relacionadas con el empleo que desea, para ingresar en la carrera de las búsquedas en dichas plataformas.
Un consejo común es seguir empresas de interés e incluso conectar con personas pertenecientes al departamento de recursos humanos, crear conversación y así recibir de primera mano la guía de cómo aplicar a la empresa de interés. Es recomendable publicar contenido de interés por lo menos una vez a la semana y este debe reflejar sus intereses, su ámbito de conocimiento y experiencia.
Otros tips son aprovechar la opción que le da LinkedIn de crear un URL personalizado y usarlo como información de contacto en su hoja de vida, cuidar las recomendaciones y pedir a sus contactos cercanos, que resalten sus habilidades con el mayor detalle posible y, también, mantener activa la opción open to work si está en búsqueda de un nuevo puesto.
Por último, Alvarado recomendó generar alertas de empleo relacionadas a la posición que busca aplicar y que, si bien es recomendable mantenerse activo en diferentes plataformas relacionadas a lo laboral, debe determinarse cuál cumple con las características adecuadas para el perfil laboral con el que se cuenta.