Este 10 de octubre dará inicio la feria virtual de empleo Multilingual Job Fair, organizada por la Coalición Costarricense de Iniciativas de Desarrollo (Cinde). La actividad contará con la participación de más de 40 empresas multinacionales y en total, se calculan las vacantes en alrededor de 5.000.
La feria se mantendrá activa durante una semana (hasta el próximo 16 de octubre) durante las 24 horas de día. Tendrá a disposición puestos para los cuales un segundo idioma, principalmente el inglés, es requerido, pues los oferentes son empresas multinacionales que mantienen comunicación con sus demás instalaciones en el mundo.
También habrán vacantes para puestos trilingües, con el portugués como uno de los idiomas más buscados. No obstante, un segundo idioma aunque brinda ventajas para su aplicación, no es lo único que buscan las empresas, pues actualmente, el mercado laboral demanda competencias relacionadas con lo que se conoce como habilidades blandas.
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Carmen Meléndez, vocera de las feria Cinde Jobs, comentó que las empresas buscan talento que tenga desarrollado tantos habilidades técnicas como estratégicas. Sobre esto último, añadió que se trata de personas con gusto por el aprendizaje continuo, con pensamiento crítico y la habilidad de trabajo en equipo así como comunicación asertiva.
Entre las empresas participantes se encuentran Roche, Amazon, Accenture, Moody’s, Abbott, Sykes, New Fire, 3M, Equifax, Bimbo, entre otras multinacionales. Los puestos son variados y hay desde supervisión de cuentas por pagar, ingeniería en Cisco, soporte técnico, análisis de datos, ingeniería de Cloud, servicio al cliente, finanzas, ventas, entre otros.
El director de cultura y recurso humano de Roche Costa Rica, José Pablo Salazar, comentó a La Nación que si bien las certificaciones universitarias y los títulos de cualquier índole son de importancia para los perfiles profesionales, hoy por hoy, las compañías también buscan mayor innovación en el talento humano, capacidad de seguir desafiando y actualizando sus procesos de aprendizaje, análisis de datos y la habilidad de negociación.
Incluir información
Meléndez y Salazar fueron enfáticos en la necesidad de desarrollar competencias en liderazgo y comunicación, que permitan el desarrollo de nuevas ideas y proyectos, la influencia en equipo humano para alcanzar resultados, un manejo asertivo de los grupos de trabajo y una trasmisión de mensajes efectiva.
Este tipo de habilidades deben nombrarse en el currículo pero, además, pensarlas tanto en función de situaciones laborales como en actividades ajenas al ámbito del trabajo.
“Es recomendable que las personas se tomen su tiempo actualizando el currículum, es la primera cara frente a los reclutadores (...), debe ser claro y conciso”, comentó la vocera de Cinde, quien añadió que la nueva plataforma de Cinde Jobs incluye tutoriales sobre cómo construir una hoja de vida.
Por su parte, Salazar explicó que cada compañía tiene sus métodos de evaluación de dichas competencias señaladas por la persona que aplica a las vacantes. Además de ello, recomendó leer con atención los requerimientos del puesto al que se está aplicando y, con base en la información, afinar el currículo.
Como parte de las acciones para reforzar las habilidades que las compañías multinacionales buscan actualmente en Costa Rica, la feria virtual de empleo de Cinde también se entrelaza con la recién lanzada plataforma Future Up, una herramienta diseñada para que las personas puedan adquirir, fortalecer y optimizar capacidades de alta demanda en el país.
Con esto, durante los próximos siete días se ofrecerán charlas virtuales y gratuitas enfocadas en el desarrollo de habilidades estratégicas, crecimiento profesional y aprendizaje continuo. Además, una sección de artículos con los temas en tendencia e información sobre cada una de las empresas participantes.